Може да помогне мамином менталном здрављу

Излазак из куће и рад чини се здравим тоником за мајке, јер истраживачи откривају да је мама која остаје код куће повезана са већим нападима депресије.

Ово откриће важи током дечјег детета и предшколског узраста, а истраживачи који откривају да раде са скраћеним радним временом доносе посебне користи.

Истраживачи су анализирали податке, почев од 1991. године интервјуима 1.364 мајки убрзо након рођења детета, укључујући и наредне интервјуе и запажања која су трајала више од 10 година.

Очигледно је кључно обављање неког облика посла, било хонорарно или са пуним радним временом. Запослење са непуним радним временом било је дефинисано између једног и 32 сата недељно.

„У свим случајевима са значајним разликама у добробити мајки, попут сукоба између посла и породице или родитељства, поређење је фаворизовало рад са скраћеним радним временом у односу на пуно радно време или нерад“, рекла је водећа ауторка др Цхерил Буехлер.

„Међутим, у многим случајевима добробит мама које раде са скраћеним радним временом није се разликовала од оних које раде са пуним радним временом.“

На пример, мајке запослене на пола радног времена пријавиле су боље опште здравље и мање симптома депресије од мама које остају код куће, док није било пријављених разлика у општем здрављу или симптомима депресије између мама које су запослене са скраћеним радним временом и оних које су радиле са пуним радним временом, наводи се у студији.

Занимљиво је да маме са скраћеним радним временом и са пуним радним временом такође нису показале значајне разлике када је у питању перцепција жена да њихово запослење подржава породични живот, укључујући њихову способност да буду бољи родитељ, написали су аутори.

Истражитељи су открили да су мајке запослене са скраћеним радним временом биле подједнако укључене у школу свог детета као и мајке које су остајале код куће и биле су више укључене од мама које су радиле пуно радно време.

Поред тога, мајке које раде са скраћеним радним временом изгледале су осетљивије према својој деци предшколског узраста и пружале су више могућности за учење малишанима него мајке које остају код куће и маме које раде пуно радно време.

Пронаћи посао са скраћеним радним временом можда неће бити тако тешко као што се чини с обзиром на тешку економску климу. Често послодавци траже уштеду трошкова и запошљавају запослене са скраћеним радним временом, јер обично не добијају исти ниво накнада, попут здравственог осигурања, обуке и напредовања у каријери, истакли су аутори.

„Будући да се чини да рад са скраћеним радним временом доприноси снази и благостању породица, послодавцима би било корисно ако запосленицима са непуним радним временом пруже привремене бенефиције, као и да им понуде лествице за каријеру кроз обуку и промоција “, рекла је коауторка студије, др Марион О'Бриен

Учесници студије били су са 10 локација широм САД-а и обухватили су 24 посто етничких мањина, 1 посто без средње школе и 14 посто самохраних родитеља. Број мајки запослених са непуним радним временом био је прилично доследан и износио је око 25 процената од укупног броја током трајања студије, иако су се мајке селиле и радиле са скраћеним радним временом.

Аутори студије признају да је истрага имала ограничења, укључујући чињеницу да је у породицу било укључено само једно дете.

Поред тога, истраживачи су се одлучили фокусирати искључиво на радно време и нису проучавали друга питања везана за запошљавање, као што су професионални статус, флексибилност распореда, радна обавеза и распореди смена.

Налази су објављени у Часопис породичне психологије.

Извор: Америчко психолошко удружење