Желите да будете добар шеф? Бити скроман
„Лидери свих рангова сматрају да су грешке, истицање снаге следбеника и моделирање поучљивости срж понизног вођства“, рекао је др Брадлеи Овенс, доцент за организацију и људске ресурсе на Универзитету у Буффало Сцхоол оф Манагемент.
„И ова три понашања сматрају снажним предикторима сопственог, као и раста организације.“
У студији су истраживачи тражили од 16 извршних директора, 20 менаџера средњег нивоа и 19 руководилаца фронта да детаљно опишу како скромни лидери раде на радном месту и како се скромни лидер понаша другачије од онога који није скроман.
Иако су шефови били из разних индустрија, од производње до здравствене заштите до финансијских услуга, сви су се сложили да је суштина понизности лидера способност да буду узор и покажу запосленима како да наставе да расту и уче.
"Узгој и учење често укључују неуспех и могу бити непријатно", рекао је Овенс. „Али, вође које могу превазићи свој страх и емитовати своја осећања док раде кроз неуредан процес унутрашњег раста њихови следбеници ће видети повољније. Они ће такође легитимирати властита путовања својих следбеника и имаће организације са бољим учинком. "
Студија је показала да су неки скромни вође били ефикаснији од других.
Извештено је да су шефови који су били млади, не беле или женске особе стално морали да доказују своју компетентност запосленима, чинећи њихово скромно понашање очекиваним и мање цењеним. Супротно томе, искусни бели мушкарци који су били скромни бележе да уживају велике користи од признавања грешака, хвале следбенике и покушавају да науче.
Студија је такође открила да женске вође често имају "двоструку везу", према Овенс-у. Очекује се да ће показати више понизности од својих мушких колега, али тада је њихова компетенција доведена у питање.
Истраживачи нуде директан савет вођама: Не можете глумити понизност. Или искрено желите да растете и развијате се или не желите, а запослени то прихватају.
Пратећа студија која се очекује да буде објављена у Организација наука користећи податке више од 700 запослених и 218 шефова потврдило је да је понизност вођа компанија повезана са тимовима који су оријентисани на учење, ангажованијим запосленима и мањом добровољном флуктуацијом запослених, додају истраживачи.
Нова студија би требало да буде објављена у Часопис Академије за менаџмент.
Извор: Универзитет у Буффалу
