Ауторитет за посао користи мушкарцима више него женама

Можда неће бити изненађење да мушкарци имају користи од тога што имају већи ауторитет на радном месту од жена. А са ауторитетом долази и већа контрола посла и већа зарада.

Ново истраживање проширује ово запажање и истражује како се користи од ауторитета не распоређују равномерно за жене и мушкарце.

Социолог са Универзитета у Торонту др. Сцотт Сцхиеман открио је кључне разлике између мушкараца и жена на нивоу и импликацијама већег ауторитета за посао.

Прво, отприлике 24 процента мушкараца пријављује управљачки ауторитет у поређењу са само 16 процената жена.

Штавише, повезаност између управљачке власти и аутономије посла је јача међу мушкарцима у поређењу са женама. Другим речима, мушкарци који су постигли највиши ниво структурне моћи вероватније ће доживљавати свој посао аутономнијим и утицајнијим.

Када деле исти висок ниво ауторитета на радном месту, мушкарци чешће него жене осећају да имају слободу одлучивања и већи утицај на то шта се дешава на послу.

Студија такође понавља дугогодишњи образац да, на истом нивоу менаџерског ауторитета, жене имају тенденцију да зарађују мање прихода од мушкараца. Међутим, аутори нису пронашли ниједан доказ да се користи од ауторитета за рад разликују код старијих у односу на млађе раднике.

У студији су Сцхиеман и његове колеге измерили низ услова рада користећи податке из канадске Студије о раду, стресу и здрављу (ЦАН-ВСХ), великом националном истраживању канадских радника.

Да би проценили ниво овлашћења за посао, питали су учеснике студије: „Да ли некога надгледате или управљате њим као делом вашег посла?“ „Да ли утичете или одређујете стопу зараде коју примају други?“ и „Да ли имате овлашћење да унајмите или отпустите друге?“ Радници који имају и надзорне и санкционе одговорности класификовани су као „управљачки ауторитети“.

„Облици контроле посла - посебно аутономија посла - су веома пожељни ресурси за многе раднике“, рекао је Сцхиеман.

„Знамо да се ресурси за посао, попут ауторитета и аутономије или прихода, обично повезују. Па ипак, наше истраживање сугерише да се обједињавање ових награда за посао и даље разликује код жена и мушкараца. “

Истражитељи кажу да су њихове анализе одбациле могућност да разлике у нивоу занимања, сектору посла, радном времену, стресу на послу и брачном или родитељском статусу производе ове разлике.

Сцхиеман верује да налази показују да чак и када жене постигну већи ауторитет на послу, структурне карактеристике моћи и даље доминирају мушкарцима.

Извор: Универзитет у Торонту