Изгледа да синдром увозника различито утиче на мушкарце и жене

Нова студија открила је да се мушкарци и жене са синдромом варалице носе са одговорношћу и реагују на негативне повратне информације на различите начине.

Ако мушкарци који себе доживљавају као варалице добију негативне повратне информације и претпостављени им одговарају за њихов учинак, они имају тенденцију да реагују негативније. Жене подвргнуте сличним условима не показују такво погоршање перформанси - напротив, имају тенденцију да удвоструче своје напоре, рекли су истраживачи са Лудвинг-Макимилианс-Университат Мунцхен (ЛМУ) у Немачкој и Иоунгстовн Стате Университи у Охају.

Они који пате од синдрома варалице верују да је њихов успех незаслужен и да други прецењују своју способност. Претходне студије су откриле да и мушкарци и жене могу показивати карактеристичне симптоме синдрома и да се његове жртве налазе међу онима који су уживали изванредан успех.

За нову студију, истраживачи су започели истраживање путем онлајн упитника како би идентификовали појединце који су се осећали као варалице. Ово је посебно било намењено универзитетским студентима, истичу истраживачи.

Међу могућим одговорима на упите у анкети били су: „Ретко радим пројекат или задатак онако како бих то волео“, или „Понекад се бојим да ће други открити колико ми знања или способности заиста недостаје . “

У другом упитнику, учесници су затим замољени да одговоре на узорке испитних питања која су коришћена за одређивање којих додипломаца треба примити на постдипломске студије. Ова питања су дата у две одвојене серије.

Након завршетка првог скупа задатака, учесници су или добили негативне повратне информације - без обзира на њихов стварни учинак - или су (лажно) обавештени да ће њихови резултати бити доступни њиховом тренутном професору.

У овом дизајну студије, мушки варалице су се у другом тесту показале лошије него у првом, известили су истраживачи.

„Мушкарци су били више узнемирени критикама и склони су бржем одустајању“, рекла је професорка Брооке Газдаг из Института за лидерство и организацију при ЛМУ.

Учеснице, с друге стране, улажу више напора и постижу незнатно боље резултате од својих мушких колега након што су добиле негативне повратне информације или им је речено да ће њихови резултати бити приказани њиховим професорима.

„Наша студија била је истраживачке природе, али теорија родне улоге може пружити неке увиде у налазе“, рекао је Газдаг. „Ова теорија би сугерисала да је мушки радни учинак снажно фокусиран на компетентност и перформансе, док жене имају јачу тенденцију да посао гледају са релационог становишта.

„Чињеница да се жене више труде кад су свесне да ће њихов учинак процењивати неко кога познају, у складу је са женским стереотипом.“

Извор: Лудвинг-Макимилианс-Университат Мунцхен