Ергономија: Процес заштите радника старачког дома

Одељак ИИ. Процес заштите радника

Број и тежина повреда услед физичких захтева у старачким домовима - и повезани трошкови - могу се значајно смањити (2, 9). Пружање алтернативе ручном подизању резидената је главни циљ ергономије у окружењу старачког дома и ових смерница. ОСХА препоручује да се ручно подизање станара у свим случајевима сведе на минимум и да се елиминише када је то могуће . ОСХА даље препоручује да послодавци развију процес за систематско решавање проблема ергономије у својим установама и да тај процес укључе у свеукупни програм за препознавање и спречавање опасности по здравље и здравље.

Ефикасан процес треба да буде прилагођен карактеристикама одређеног старачког дома, али ОСХА генерално препоручује следеће кораке:

Пружите подршку менаџменту
Снажна подршка менаџмента ствара најбољу прилику за успех. ОСХА препоручује да послодавци развију јасне циљеве, додијеле одговорности одређеним члановима особља како би постигли те циљеве, осигурали неопходна средства и осигурали извршавање додијељених одговорности. Обезбеђивање сигурног и здравог радног места захтева сталне напоре, расподелу ресурса и учестало праћење које се може постићи само активном подршком руководства.

Укључите запослене
Запослени су важан извор информација о опасностима на њиховом радном месту. Њихова укљученост додаје могућности за решавање проблема и помоћ у препознавању опасности, повећава мотивацију радника и задовољство послом и доводи до већег прихватања кад се промене изврше на радном месту. Запослени могу:

• подносе предлоге или недоумице;
• разговарати о радном месту и методама рада;
• учествовати у дизајнирању рада, опреме, процедура и обуке;
• процијенити опрему;
• реаговати на анкете запослених;
• учествовати у радним групама одговорним за ергономију; и
• учествовати у развоју процеса ергономије старачког дома.

Препознавање проблема Старачки домови могу успешније препознати проблеме успостављањем систематских метода за препознавање проблема ергономије на свом радном месту. Информације о томе где се проблеми или потенцијални проблеми могу појавити у старачким домовима могу се добити из различитих извора, укључујући ОСХА 300 и 301 информације о повредама и болести, извештаје о накнадама штета радника, извештаје о истрази несрећа и скорашњих пропуста, извештаје осигуравајућих друштава, интервјуи са запосленима, анкете запослених и прегледи и запажања о условима на радном месту. Једном када се добију информације, оне се могу користити за препознавање и процену елемената послова који су повезани са проблемима. Одјељци ИИИ и ИВ садрже додатне информације о методама за препознавање проблема ергономије у окружењу старачког дома.

Имплементирајте решења
Када се утврде проблеми везани за ергономију, онда се могу одабрати и применити одговарајуће опције за отклањање опасности. Ефикасна решења обично укључују модификације на радном месту које уклањају опасности и побољшавају радно окружење. Ове промене обично укључују употребу опреме, радне праксе или обоје. Приликом одабира метода подизања и премјештања становника треба узети у обзир појединачне факторе. Такви фактори укључују план рехабилитације резидената, потребу да му се обнове функционалне способности, медицинске контраиндикације, ванредне ситуације и достојанство и права становника. Примери решења могу се наћи у одељцима ИИИ и ИВ.

Адреса извештаја о повредама
Чак и у установама са ефикасним безбедносним и здравственим програмима могу се јавити повреде и болести. С МСД-ом везаним за рад треба управљати на исти начин и под истим поступком као и свака друга професионална повреда или болест (10). Као и многе повреде и болести, послодавци и запослени могу имати користи од раног пријављивања МСД-а. Рана дијагноза и интервенција, укључујући алтернативне програме дежурства, посебно су важни у циљу ограничавања тежине повреда, побољшања ефикасности лечења, минимизирања вероватноће инвалидитета или трајне штете и смањења износа повезаних захтева за надокнаду штете и трошкова. Уредба о евиденцији повреда и болести и пријављивању повреда (29 ЦФР 1904) од послодаваца захтева да воде евиденцију о повредама и болестима везаним за посао. Ови извештаји могу помоћи старачком дому да идентификује проблематична подручја и процијени ергономске напоре. Запослени не могу бити дискриминисани због пријављивања повреде или болести на радном месту. [29 УСЦ 660 (ц)]

Обезбедите обуку
Обука је неопходна како би се осигурало да запослени и руководиоци могу препознати потенцијална питања ергономије на радном месту и разумети мере које су на располагању како би се ризик од повреда свео на минимум. Обука из ергономије може се интегрисати у општу обуку о захтевима перформанси и пракси рада. Ефикасна обука покрива проблеме који се налазе у сваком послу запосленог. Више информација о тренингу можете пронаћи у Одељку В.

Оцените напоре ергономије
Старачки домови би требало да процене ефикасност својих напора на ергономији и праћење нерешених проблема. Процена помаже у одржавању напора за смањење повреда и болести, праћење да ли раде ергономска решења или не, идентификовање нових проблема и указивање на подручја где је потребно даље побољшање. Евалуација и праћење су централни за континуирано унапређење и дугорочни успех. Након увођења решења, ОСХА препоручује послодавцима да осигурају њихову ефикасност. Различити показатељи (нпр. Подаци о ОСХА 300 и 301 информацијама и извештаји о накнадама радника) могу у овој фази пружити корисне емпиријске податке, као и друге технике као што су разговори са запосленима. На пример, након увођења новог жичара у старачки дом, послодавац би требало да настави с разговором са запосленима како би се осигурало да се проблем адекватно реши. Поред тога, разговори пружају механизам за осигуравање да решење не само постоји, већ се правилно користи. Исте методе које се користе у идентификовању проблема у многим случајевима се такође могу користити за процену.

Референце:

(2) Гарг, А. 1999. Дугорочна ефективност „програма без укидања“ у седам старачких домова и једној болници. Америчко Министарство здравља и људских услуга, Центри за контролу и превенцију болести, Национална установа за заштиту на раду (НИОСХ), Цинциннати, ОХ. Август. Уговор бр. У60 / ЦЦУ512089-02. (Прим. 3-3)

(9) Генерални рачуноводствени уред САД. 1997. Заштита радника - Ергономски програми приватног сектора дају позитивне резултате. Август. ГАО / ХЕХС-97-163. (Прим. 3-92)

Управа за заштиту на раду (ОСХА)
Авенуе Авенуе, НВ
Васхингтон, ДЦ 20210
ввв.осха.гов
ввв.дол.гов