Посао је награђивање када се личне особине подударају са послом
Када неко често користи снагу карактера попут самоконтроле, тимског рада или љубазности, особина се назива снага потписа; већина људи обично има три до седам снага потписа.
У две студије вести, психолози др. Цлаудиа Харзер и Виллибалд Руцх са Универзитета у Цириху показали су да је посао посебно користан ако одговара сопственој снази потписа. Односно, примена снаге потписа у нечијој професији иде упоредо са више позитивних искустава на послу; наиме уживање, проток, осећај сврхе или задовољства и позивања.
У првој студији, Харзер и Руцх интервјуисали су преко 1.000 запослених људи о испољавању њихових карактерних снага, да ли су способни да те снаге примене на послу и колико позитивно доживљавају свој рад.
У својој другој студији, поред самопроцењивања, научници су анализирали и како колеге испитаница оцењују применљивост снаге карактера.
Истраживачи су утврдили степен позитивних искустава повећан са бројем примењених јачина потписа.
У обе студије, људи који су у стању да примене четири или више снага потписа на послу имају највише вредности у смислу позитивног искуства. Они више уживају у послу, више су у њега умотани, свој посао доживљавају као значајнији и задовољнији су својим послом.
Ови људи такође свој рад доживљавају више као позив него они који су у стању да примене три или мање снаге на радном месту.
Да ли се снаге карактера могу применити на послу, између осталог зависи од тога која су правила прописана у опису посла или је ли понашање везано за снагу корисно за обављање посла.
Опис посла за неговатељско особље, на пример, може садржати много о хигијени, али не толико о пријатељском понашању. Ипак, брига о пацијентима биће успешнија ако је нежно особље љубазно и саосећајно.
Налази Харзера и Руцха могу помоћи кадровском одељењу да боље усклади особље са отвореним радним местима.
„Ако се разјасни које су снаге карактера кључне за посао пре него што се попуни неко место, особа може бити регрутована на основу тих снага. Послодавци и запослени имају само корист од овога “, рекао је Харзер.
Будућа истраживања ће истражити да ли се у свим професијама и хијерархијским нивоима могу пронаћи четири снаге потписа или се мање снаге потписа такође могу повезати са позитивним искуством запослених.
Извор: Универзитет у Цириху
