Технологија може да помогне у управљању границама између посла и куће

Као што већина цени, технологија омогућава 24/7/365 везу са пријатељима, вестима, спортом и да, послом.

Али уместо да буде стални додатак послу, ново истраживање сугерише да се нова технологија која се развија може користити за боље управљање границама кућног посла.

Студија Универзитета у Цинциннатију показује да запослени који раде са пуним радним временом могу да се укључе у неколико технолошких стратегија за управљање границама од куће до куће.

Стратегије укључују:

• колокација, која се дешава када појединац пријави да је физички присутан у једном домену док је когнитивно и бихевиорално ангажован у оба домена. То може укључивати вишеструке задатке и за радне и за личне задатке док сте код куће, нпр. Прање веша усред радног пројекта или одговарање на е-пошту везану за посао док присуствујете спортском догађају детета;
• дистанцирање, које се дешава када појединац или искључи технологију или промени подешавање да би постао недоступан;
• прелазак, који конотира када појединац користи технологију као помоћ при преласку са једног домена на други. На пример, појединац може да користи технологију мобилне комуникације за премошћавање пословног и кућног домена тако што ће приступити радној е-пошти путем лаптопа или паметног телефона пред крај радног дана како би одговорио на захтев или извршио задатак пре него што се потпуно ангажује у кући. активности.

Према др. Стацие Фурст-Холловаи, ванредном професору психологије са Универзитета у Цинциннатију, „Ове стратегије су често доживљаване као помоћ у кретању границама посла и куће.

„На пример, уз колокацију, запослени може бити у истом физичком простору као и супружник, који је присутан када је то потребно за личну везу, али наизменично са завршетком посла.

„Омогућава већу перцепцију контроле тока посла и информација потребних за бољу припрему по повратку у канцеларију.“

Додала је да се „прелазак“ доживљава на сличан начин који пружа мост за несметано путовање између домена и олакшава пролазе између једног домена.

Међутим, технологија је такође схваћена као препрека за потпуно присуство у било ком домену због свог потенцијала зависности.

У студији су истраживачи обавили дубинске, квалитативне интервјуе са 33 професионалца који раде. Нешто више од половине њих били су стално запослени у регионалној здравственој установи у Цинциннатију, док су остали били запослени са пуним радним временом (који су радили у разним фирмама) и уписали су хонорарни МБА програм на универзитету.

Сви су интервјуисани у односу на њихову употребу технологије, као и на њихове перцепције, склоности и искуства у вези са границама посла и посла.

Следећи истраживачи планирају да спроведу квантитативно истраживање око 500 стално запослених у вези са самооцењеним исходима коришћења горе наведених стратегија.

Истражитељи ће такође проценити учесталост са којом запослени користе горе наведене стратегије, утицај ових стратегија на радне и животне исходе и како други, попут супервизора, сарадника, па чак и значајних других, доживљавају како запослени користи мобилну комуникациону технологију.

Извор: Универзитет у Цинциннатију