Очекује се да ће вође црних жена бити асертивне

Нова студија открива да се од црних жена очекује да се понашају асертивно на радном месту.

Истраживачи кажу да се такво понашање одобрава и за белце, док су мушкарци црнаца и белке често кажњени због превише насиља.

Студија је објављена у Психолошка наука, часопис Удружења за психолошке науке.

Истраживачи су утврдили да су агресивне црнке, уместо да их се посматра као комбинацију црнаца и бела жена, прихваћене у радним окружењима.

„Традиционално, женама је додељена потчињенија улога“, рекао је Роберт В. Ливингстон са Универзитета Нортхвестерн, који је заједно са Асхлеигх Схелби Росетте са Универзитета Дуке и Еллом Ф. Васхингтон из Нортхвестерна написао нову студију.

Росетте је објаснила да се према превладавајућим културним нормама од мушкараца очекује да заузимају доминантне улоге, док се женама обично прописује више заједничких улога.

Историјска истраживања су показала да када људи размишљају о прототипичном вођи, имају тенденцију да размишљају о белом човеку. Ако се жене понашају на начин који се коси са овим прототипским улогама - на пример доминантнијим и мање заједничким - биће схваћене у негативном светлу.

Негативна реакција на жене пронађена је и у експерименталним истраживањима и у студијама из стварног живота.

Иако су значајна истраживања испитивала овај родно засновани ефекат, истражитељи кажу да улога пола у вези са расом није добила блиско испитивање.

Истраживачи су претпоставили да ће се перцепција да се људи односе на белкиње применити и на црнке, приметила је Росетте.

„Дакле, логично следеће питање,“ рекао је Ливингстон, „било је шта је са црним женским вођама? Да ли су двоструко угрожени? “

Ауторе је делимично инспирисао новински чланак који описује како је Урсула Бурнс постала извршна директорка КСЕРОКС-а и прва црнка на челу компаније Фортуне 500. Чланак је описао пуно понашања која су Ливингстону изгледала асертивно и доминантно.

„Није деловало као да је стидљива, послушна или на прстима на љусци јаја“, рекао је.

У новој студији, истражитељи су сваком учеснику показали слику фиктивног званичника у компанији Фортуне 500. Свака слика била је упарена са сценаријем у којем се вођа састајао са подређеним који није имао добре перформансе.

Доминантни лидери захтевали су акцију и били су асертивни; комунални руководиоци потицали су потчињеног и комуницирали са саосећањем.

Учесници су оценили вођу колико се вођа добро снашао у ситуацији и колико мисле да се запослени диве овом вођи.

Истраживачи су открили да су људи негативни према асертивним црнцима и белкињама, док су црнке имале исто толико ширине као и белци да би биле асертивне. Налаз који сугерише да су црнке заиста посебна категорија када је у питању вођство.

„Вође црнкиња заузимају јединствени простор“, рекла је Росетте. „Ови налази показују да само зато што је улога уопште прописана жени, не значи да ће бити прописана и за црнке.“

Истраживачи јасно упозоравају да ова студија не сугерише да расизам више није проблем или да вође црнкиња не доживљавају проблеме јер их више доживљавају као белце него као белке.

Росетте је нагласила чињеницу да ова нова студија говори само о женама које су већ достигле највише руководеће улоге.

„Ово истраживање не испитује како је уопште црнкама доћи до тих улога“, рекла је.

Ливингстон сумња да је један од разлога што нема толико црних жена колико белаца који воде компаније Фортуне 500 зато што је можда већа вероватноћа да ће црне жене бити кажњене због грешке.

„Могуће је да црне жене могу бити асертивне, али свака грешка на послу може се протумачити као доказ да није погодна за водећу улогу“, рекао је. То би црнкињама могло бити изузетно тешко да се попну на корпоративну лествицу.

„Реалност је да не постоји огромна популација из које би се црпале жене црнке, тако да су докази који допуњују наш рад анегдотични“, рекла је Росетте.

Стручњаци кажу да ово подручје истраживања представља нову границу на пресеку психолошких наука и наука о управљању.

Како се жене свих полова интегришу у водеће улоге, аутори закључују да све што сада знамо јесте да та величина не одговара свима и да је тај контекст најважнији када се ради о питањима расе и пола.

Извор: Удружење за психолошке науке