Усклађивање сазнања са захтевима посла виђеним као витални за старије раднике

Искусни старији радници чије вештине расуђивања више не могу испунити захтеве посла могу вероватно развити хронична здравствена стања и превремено се пензионисати, што можда није идеално за запосленог или послодавца, наводи се у новој студији коју је објавило Америчко психолошко удружење .

Разумне способности опадају са годинама, тако да организације морају бити свесне како захтеви који се постављају према запосленом могу негативно утицати на здравље запослених, рекла је др Маргарет Беиер са Универзитета Рице и водећа ауторка студије.

Старији радници могу се бавити врло сложеним пословима уколико имају менталне ресурсе који одговарају потребама посла.

„Када су се њихове способности расуђивања поклапале са захтевима посла, старији одрасли су имали мање здравствених проблема и радили су дуже од одраслих који нису имали потребне способности расуђивања да би обављали свој посао“, рекао је Беиер.

„Искусни радници нуде много тога што се тиче познавања културе компаније и могућности менторства млађим запосленима, па је од виталног значаја да потражимо најбоље начине за продужење њихове каријере и побољшање здравствених резултата.“

Са све већим бројем старијих одраслих у радној снази, истраживачи су желели да се упознају са факторима који су укључени у одржавање здравља и одређују када људи одлучују да се пензионишу.

Тим је анализирао подскуп података из истраживања Когниција и старење у САД, прикупљених између 2007. и 2014. од 383 учесника који су остали у студији пуних седам година.

Истраживање је разматрало различите факторе, али аутори су за ову студију користили податке прикупљене о способностима учесника, здрављу и пензионом статусу током истраживања.На почетку анкете, сви учесници имали су најмање 51 годину (просечна старост је била 61 година).

Истраживачи су мерили когнитивне способности користећи комбинацију 13 различитих мера, укључујући вербалне аналогије (нпр. Учесници су добили три речи аналогије и морају именовати четврту), бројевне серије (нпр. Учесници гледају серију бројева и проналазе ону која недостаје ) и прорачуни.

Тим је такође мерио захтеве из радних места користећи О * НЕТ базу података која извештава о знању, вештинама, способностима и другим атрибутима потребним за многе послове у Сједињеним Државама.

Од учесника је такође затражено да пријаве да ли имају неко од девет здравствених стања, укључујући високи крвни притисак, артритис, дијабетес и болести плућа.

„Математичко резоновање може бити важно и за средњошколског учитеља математике и за професора рачуна, али ниво способности који се тражи за професора рачуна је виши него за учитеља“, рекао је Беиер.

„Да бисмо измерили здравствене услове, сумирали смо број учесника хроничних здравствених стања пријављених у студији„ Спознаја и старење у САД “. Пензионисани статус се мерио једноставним испитивањем учесника о њиховој тренутној ситуацији у запошљавању. “

Истраживачи су открили да је постојање способности расуђивања које одговарају захтевима посла важно за позитивно искуство рада у старијим годинама.

Када су способности расуђивања потребне за посао премашиле радничке способности, радници су пријавили више здравствених услова и већа је вероватноћа да ће бити пензионисани, рекао је Беиер. Када су радничке способности расуђивања задовољиле или премашиле захтеве посла, такође су пријавили мање хроничних здравствених стања.

„Открили смо да би лоше усклађивање способности за закључивање и захтјева за послом могло довести до тога да старији радници искуси стрес и напрезање које их тјера да напусте радну снагу“, рекао је Беиер.

Нова открића могла би послужити одлукама о томе како би послови за старије запослене требало да буду дизајнирани тако да смање потенцијал за негативне здравствене исходе и задрже ове ветеране што је дуже могуће пре пензије, наводи Беиер.

„Како се просечна старост пензионисања повећава у целој земљи, а старија популација постаје све већи део становништва, важно је да проучимо како захтеви који се постављају пред старије раднике у радној снази треба да се подударају са њиховим могућностима“, рекао је Беиер.

„Старији радници имају толико драгоцено искуство да је од виталне важности да тражимо најбоље начине за продужење каријере и побољшање здравствених резултата.“

Студија је објављена у Часопис за психологију здравља на раду.

Извор: Америчко психолошко удружење