Очекивања о учинку подложна родној пристрасности

Иако су се родна очекивања на радном месту у последњих деценија знатно променила - са више жена као извршних директорица, више мушкараца као медицинских сестара - родна неутралност на послу далеко је од свршен чин.

Нова студија испитује перцепцију људи на снажним пословима и открива да ће вероватно бити оштрије осуђиване због грешака ако су на послу који обично није повезан са њиховим полом.

„Разлог због којег сам се заинтересовао је тај што се толико говорило о рушењу расе и родних баријера“, каже Вицториа Бресцолл, психолог са Универзитета Иале и прва ауторка студије.

На председничким изборима 2008. жена се приближила избору за номинацију, а Афроамериканац је завршио као председник Сједињених Држава - посао који је раније био резервисан за белце.

Али само добијање посла са високим статусом није довољно, каже Бресцолл; мораш да га задржиш. Сумњала је да ће људи који имају посао који обично није повезан са њиховим полом бити под строжим надзором и већа вероватноћа да ће упасти у невоље због грешака.

„Све грешке које направе, чак и врло мале, могу се увећати и схватити као још веће грешке“, каже она.

Бресцолл и њене колеге, Ерица Давсон и Ериц Луис Ухлманн, саставили су листу послова високог статуса које обично обавља један или други пол. Ово је било лако за мушкарце, али заправо прилично тешко за жене; она коју су смислили била је председница женског колеџа.

За ово истраживање упоредили су то са шефом полиције, традиционално мушком улогом. Они су претходно тестирали послове како би били сигурни да их људи доживљавају као да имају сличан статус и да су такође повезани са једним или другим полом.

Око 200 добровољаца прочитало је сценарио у којем је или шеф полиције или председница женског колеџа погрешила, пославши недовољно полицајаца (или службеника обезбеђења у кампусу) да одговоре на протест. Пол шефа полиције или председника колеџа варирао је; различити људи читају различите текстове.

Затим су их питали како су пресудили особи која је погрешила.

О људима који су били нестереотипни пол суђено је оштрије; добровољци су их видели као мање компетентне и заслужују мањи статус. Исто је било и на другим тестовима са женом извршног директора компаније за ваздухопловство и главним судијом.

Студија је објављена у Психолошка наука, часопис Удружења за психолошке науке.

„Постоји ефекат назван стаклена литица“, каже Бресцолл. Попут стакленог плафона који спречава жене да се подижу више, стаклена литица је оно са чега контрастереотипни појединци (попут шефица полиције) имају опасност да падну.

„Заправо не знате када сте жена у високој лидерској улози, колико дуго ћете се држати тога“, каже она.

„Могли бисте једноставно отпасти у било ком тренутку. Наша студија указује на један начин да се то може догодити женама у снажним мушким улогама. “

Извор: Удружење за психолошке науке