Разноликост може подстицати корисност у свакодневном животу
„Стандардна претпоставка је била да разлике засноване на групама служе као основа за неповерење, неслагање или оспоравање“, рекао је др. Геоффреи Леонарделли, професор менаџмента и психологије на Универзитету у Торонту.
„Међутим, откривамо да разлике засноване на групама заправо могу подстаћи сарадњу преко ових група, јер помажу у идентификовању група у потреби из група које могу пружити помоћ.“
Леонарделли је, заједно са коауторком др Соо Мин Тох, професором менаџмента на Ротман Сцхоол оф Манагемент Универзитета у Торонту, посматрао интеракцију између локалних и страних сарадника. Открили су да ће локални запослени највероватније отворено разговарати о радним и културним темама са својим исељеним сарадницима када су своје колеге доживљавали као стране.
Аутори верују да се ова реакција јавља јер су разлике између локалног становништва и исељеника учиниле локално становништво свеснијом да је њиховим страним сарадницима потребно знање о локалној култури и да су им они ти који им помажу.
Ови резултати сугеришу да, уместо да покушавају да се стопе са културом, исељеницима може бити корисније да буду отворенији према сопственој култури и пореклу.
Откривено је да су, како би ову ситуацију учинили вероватнијом, мештани морали да осете осећај социјалне правде у својој организацији.
„Препознавање разлика заснованих на групама неће се сматрати корисним уколико се појединци не осећају сигурно на свом радном месту или у заједници“, рекао је Тох. „Сматрамо да је виђење власти како се према својим запосленима поштено ствара тај осећај сигурности.“
„Разлике засноване на групама често стварају менталитет„ ми наспрам њих “, додао је Тох. „Међутим, открили смо да када се запослени осећају да се послодавци према њима поштено опходе, разлике у групама се вероватније манифестују као„ ми и њихов менталитет “.
На пример, могло би бити штетно за добре расне односе када радници сматрају да ауторитети попут полиције, царине, имиграционих службеника итд. Показују фаворизовање. Може ојачати представу да је различитост извор неповерења.
Леонарделли, амерички емигрант који сада живи у Канади, рекао је, „Можда би моје прилагођавање Канади било брже да сам на свом травњаку поставио америчку заставу.“
Извор: Универзитет у Торонту
