Студија открива да су хомосексуалци из Велике Британије лезбејке и даље суочене са дискриминацијом посла

Британска студија открива да је дискриминација геј и лезбејских особа које траже посао уобичајена и за приватне фирме и за јавни сектор.

За истраживање, др.Ницк Дридакис са Универзитета Англиа Рускин проучавао је 144 младих људи, свих који први пут траже посао, подносећи 11.098 пријава.

Студија, објављена у часопису Међуљудски односи, утврдио је да је за хомосексуалне кандидате оба пола за пет одсто мања вероватноћа да ће им бити понуђен разговор за посао од хетеросексуалних кандидата са упоредивим вештинама и искуством.

Фирме које нуде интервјуе за хомосексуалне мушке кандидате плаћају просечну плату од 2,0 одсто мање од оних које на разговор позивају хетеросексуалце (34.377 УСД у поређењу са 35.081 УСД). За лезбејке је просечна плата мања за 1,4 процента (33.628 УСД у поређењу са 34.131 УСД).

Дискриминацију је искривио сектор посла. Гејеви мушкарци добијају најмање позива за интервјуе у традиционално доминирајућим занимањима (рачуноводство, банкарство, финансије и менаџерски послови), док лезбијке добијају најмање позива за интервјуе у традиционално доминираним женама (социјална заштита, социјалне услуге и добротворни послови). ).

У сектору рачуноводства, банкарства, финансија и менаџмента, студија је пронашла 74 случаја када је интервју понуђен само хетеросексуалном кандидату, а не хомосексуалном кандидату са упоредивим вештинама и искуством. Није било случајева да је само кандидатима хомосексуалцима понуђен интервју.

Слично томе, било је 63 примера када су само хетеросексуалним женама понуђени интервју у сектору социјалне заштите, социјалних услуга и добротворних организација, али није било примера да је понуђен интервју само лезбејској кандидаткињи.

Студија је изведена уз помоћ 12 синдиката студената на универзитетима широм Велике Британије и Северне Ирске.

Од 2.312 студената који су се пријавили за студиј, Дридакис је успео да парира 72 студента у чијим се ЦВ-има спомиње да имају истакнуту улогу у ЛГБТ (лезбејском, геј, бисексуалном и трансродном) друштву са 72 студента чије су вештине и искуства били идентични, али чији ЦВ није указивао на њихову сексуалност.

Учесници су били студенти треће године, 21 година, британски држављани и неожењени. Свима им се предвиђало да постигну виши степен друге класе (2: 1).

У паровима, 144 ученика пријавило се за 5.549 радних места (11.098 одвојених пријава) које су током два месеца оглашаване на 15 водећих веб локација за запошљавање у Великој Британији.

Дридакис коментарише: „Због досадашњих ограничених истраживања искустава хомосексуалаца и лезбијки на тржишту рада, недостаци и дискриминација које они доживљавају прошли су незапажено и самим тим неоспорени.

„Упркос мерама за подстицање отворености и обесхрабривање дискриминације, укључујући увођење Закона о равноправности из 2010. године, из мог истраживања је видљиво да се хомосексуалци и лезбијке сусрећу са озбиљним заблудама и препрекама на тржишту рада.

„Такође је јасно да људи који се суочавају са пристрасним третманом у процесу запошљавања морају да троше више времена и ресурса тражећи посао, а компаније губе потенцијалне таленте као резултат пристрасног запошљавања.“

Извор: Саге Публицатионс / ЕурекАлерт!