Преквалификовани запослени могу патити од лошег психолошког благостања

Запослени који верују да су преквалификовани за своја радна места често се осећају незадовољни својим послом, нису посвећени организацији и већа је вероватноћа да ће доживети психолошки напор, према новој студији објављеној у Часопис за професионално понашање.

Ова осећања могу довести до девијантног понашања на послу, попут касног доласка, раног одласка или чак малтретирања колега, кажу истраживачи.

Перципирана прекомерна квалификација - уверење да неко има вишак вештина у поређењу са захтевима посла - може имати негативан утицај на запослене и послодавце, према истраживачу др Мицхаел Харари, доценту на Одељењу за менаџмент програме Флорида Атлантиц Университи (ФАУ) .

Харари и колеге истраживачи Арцхана Манапрагада и Цхоцкалингам Висвесваран са Међународног универзитета Флорида спровели су мета-анализу уочене прекомерне квалификације користећи 25 година истраживања како би разјаснили различите и опречне налазе у литератури.

До претпостављене претпоставке долази када запослени очекује посао на којем може да користи своја овлашћења и вештине, али заправо не ради на таквом положају, због чега се осећа у суштини ускраћеним.

„Та ускраћеност је оно што се теоријски доводи до ових негативних ставова о послу“, рекао је Харари. „Постоји неслагање између очекивања и стварности. Због овога сте бесни, фрустрирани сте и као резултат тога не бринете много за посао који имате и осећате се незадовољно. “

Запослени доживљавају психолошку напетост када осећају да нису награђени за свој допринос. Ово је обично због неравнотеже између њихових напора и структуре награђивања за рад.

„Улажемо труд на послу и заузврат очекујемо награде, попут поштовања и могућности за каријеру“, рекао је Харари. „А за преквалификованог запосленог то очекивање је нарушено. Ово је стресно искуство за запослене, што доводи до лошег психолошког благостања, попут негативних емоција и психолошких напора. “

Поред тога, радници који се осећају преквалификовани чешће се упусте у девијантна понашања, рекао је Харари. То може варирати од касног доласка или раног одласка до крађе или малтретирања сарадника.

У ствари, што се запосленик осећа више квалификовано, већа је вероватноћа да ће учествовати у контрапродуктивном понашању које штети ефикасном функционисању организација, рекао је Харари. Запослени који су млађи, прешколовани и нарцисоидни имају тенденцију да пријаве већи ниво уочене прекомерне квалификације.

„Чини се да сугерише да постоји потреба за заузимањем послова испод нивоа нечије способности да би се добио приступ радној снази“, рекао је Харари. „Видимо да је, како људи старе, све мање вероватно да ће пријавити прекомерну квалификацију.“

Извор: Флорида Атлантиц Университи