Ментално здравље: Највећа погодност компаније

"Радите на смрт?" ваш пријатељ задиркује.

У Америци је ово више него испразан израз. Угушавамо зијевање у нашем јутарњем путовању на посао; срушимо се на скучена седишта на путу кући. Између тога, наша крварења у менталном здрављу. Да, ми смо додаци нашој менталној кризи.

Просечни Американац је презапослен, достижући 47 сати на недељу. У правној и медицинској професији млади правници и лекари прелазе 100 сати недељно. Половина плаћених послодаваца ради у просеку 50 или више сати недељно.

Настојање за следећом промоцијом, повишицом и насловом, стрес и проблеми менталног здравља су помоћни. Ми митологизирамо стрес; неопходан је састојак за скалирање корпоративне лествице. Професионалци с тешким пуњењем хвале се жртвовањем сна за прорачунске табеле. Амазон се у злогласном издању Нев Иорк Тимеса хвали својом радохоличком културом. Етос компаније: напорно радите, играјте мање. А ако доводите у питање његову турбо-наелектрисану културу, на следећој позицији можете пронаћи спокој.

Осећајући опуштени морал особља са мутним очима, добронамерни послодавци постављају столове за фудбал и бесплатне грицкалице у отмене собе за одмор. Остали послодавци нуде неограничено време одмора. Али усред свечаних сала на радном месту и бесплатних карата за бејзбол, постоји прећутно разумевање: разговарајте о проблемима менталног здравља на сопствену опасност.

Хемијско чишћење у кампусу и бесплатни часови таи цхи-а добро су прихваћени. Али они прикривају свеобухватно питање: стресори менталног здравља угрожавају америчку радну снагу. Статистика отрежњује. Према студији Ревизије утицаја депресије на послу, четвртина америчких радника има ментално здравље с дијагнозом. Готово 40 посто запослених узима 10 слободних дана годишње као резултат менталног здравља.

Ментално здравље, упркос распрострањености, остаје табу тема у америчкој радној снази. У данашњој конкурентној радној снази запосленици не желе да откривају невоље менталног здравља.Они се - с правом - плаше одмазде и стигматизације послодаваца.

У међувремену, послодавци запосленицима нуде ограничен смештај, ако га уопште има. Корпоративни веллнесс програми циљају на исхрану, а не на депресију. На тржишту рада под притиском, продуктивност остаје мерило. Ментално здравље означава слабост и непоузданост; то је згодан изговор за незаинтересоване незадовољнике. „Ако не можете да обавите посао, наћи ћемо некога ко може“, безосећајни послодавац омаловажава казњеног запосленог који се бори са проблемима менталног здравља. Неизговорени консензус о менталном здрављу: ви сте сами.

Послодавци и запослени настављају овај зачарани круг. Послодавци, омаловажавајући ментално здравље, круже кроз „непродуктивне“ запосленике. Ови запосленици, погрешно окарактерисани као малингери, без церемоније су отпуштени. Економски пад: процењено је 23 милијарде долара.

У међувремену, запослени, плашећи се одмазде, скривају своју дијагнозу менталног здравља. Маскирање депресије, анксиозности или биполарног поремећаја, неусклађеност означава њихов учинак. Понекад послодавац зарађује сјајне критике за своју посвећеност; осталих дана долази са два сата закашњења на скупштину акционара. Послодавци, без икаквог знања о испитивањима менталног здравља запосленог, казнено реагују на опажену неподређеност. Резултат: талентовани радници избачени из положаја у положај.

Ево тужне ироније: компаније троше милионе на добробит запослених, од блиставих кампуса до најновије надоградње софтвера. Али што се тиче стварне добробити запослених, постоји фундаментална неповезаност између менталног здравља и учинка компаније. Учинак компаније обухвата и најновији извештај НАСДАК-а и емоционално благостање послодаваца. Преко 23 милиона Американаца клима главом у знак сагласности.

Референце

Саад, Л. (2014, 29. август). Радна недеља од 40 сати заправо је дужа - за седам сати. Преузето са хттп://ввв.галлуп.цом/полл/175286/хоур-ворквеек-ацтуалли-лонгер-севен-хоурс.аспк.

Кантор, Ј. и Стреитфелд, Д. (2015, 15. август). Унутар Амазона: Рвање великих идеја у модрицама радне снаге. Преузето са хттп://ввв.нитимес.цом/2015/08/16/тецхнологи/инсиде-амазон-врестлинг-биг-идеас-ин-а-бруисинг-воркплаце.хтмл?_р=0.

Инвестопедиа (2013, 10. јул). Узроци и трошкови изостанака са посла на радном месту. Преузето са хттп://ввв.форбес.цом/ситес/инвестопедиа/2013/07/10/тхе-цаусес-анд-цостс-оф-абсентееисм-ин-тхе-воркплаце/#1д4ддб4б3бд3.

Виттерс, Д., Лиу, Д. и Агравал, С. (2013, 24. јул). Депресија кошта америчку радну снагу 23 милијарде долара у одсуству. Преузето са хттп://ввв.галлуп.цом/полл/163619/депрессион-цостс-воркплацес-биллион-абсентееисм.аспк.