Предност среће: Интервју са Шоном Ахором
Странице: 1 2Све
Схавн Ацхор провео је више од деценије живећи, истражујући и предавајући на Универзитету Харвард, а био је укључен у једну од највећих студија среће и потенцијала на Харварду и другима у компанијама попут УБС-а и КПМГ-а. Доноси заиста јединствену перспективу примене позитивне психологије у пословни свет.
Године 1998. Мартин Селигман, тада председник Америчког психолошког удружења, поставио је нови правац дисциплини: Позитивна психологија. Уследило је издање без преседана снажних истраживања и примењених интервенција. 2000. године Селигман и Михали Цсиксзентмихалии, аутор књиге Ток: Психологија оптималног искуства, објавио је чланак у Амерички психолог та усидрена позитивна психологија као пракса заснована на доказима.
Од тада је покрет позитивне психологије цветао. Основани са намером да граде успешне појединце, породице и заједнице, заговорници ове дисциплине могу се наћи у популарним и академским публикацијама, радећи са низом корпоративних ентитета и предајући у кампусима универзитета широм света. Постоје чак и дипломиране студије позитивне психологије.
2005. године, под Селигмановим руководством, Универзитет у Пенсилванији понудио је први примењени мастер програм позитивне психологије. И данас наставља да напредује. Основни курсеви се појављују у наставном програму колеџа широм света. Десетине универзитета сада нуде магистарске студије из позитивне психологије. Цсиксзентмихалии је чак створио докторат у свом кампусу у Цларемонту у Калифорнији.
Схавн Ацхор брзо постаје лидер у свакој од ових области. 2006. био је главни сарадник у настави др ТалБен-Схахар-ова „Позитивна психологија“, најпопуларнији курс на Универзитету Харвард у то време.
Следеће године, Ацхор је основао Гоод Тхинк Инц. како би своја истраживања поделио са широм популацијом. Од тада је говорио у преко 45 земаља и постигао огроман успех својом књигом Предност среће.
Ацхор нуди динамичан помак заснован на истраживању за предузећа која желе да примене позитивну психологију. Изузео је време из свог заузетог распореда да би дао просветљујући интервју за Псицх Централ о позадини и правцу свог рада.
ПЦ: Чини се да у „Предности среће“ примењујете пажљив баланс науке и приповедања. Како се ово развило?
СА: У средњој школи сам дебатирао, што значи две ствари: Нисам пуно излазио и пишем као да правим случај. Али гледајући своје академске хероје, схватио сам да су то страшни комуникатори. Фантастичне идеје представљене на неангажиран начин значе да страст према теми и њен значај нису преведени на слушаоца.
Још важније, приче вам помажу да запамтите и примените информације. Мој омиљени професор на Харварду, Бриан Литтле (који није био ни постављен), предавања је испуњавао занимљивим причама. Заправо сам мислио да је то расипање, јер бих морао да слушам отприлике 3 до 5 минута приче пре него што нађем један грумен који ћу записати у белешке како бих се припремио за испит. Али не само да се сећам готово свих тих прича, сећам се и свих груменова, док су уводни психички курсеви често расипање јер су депонија информација, што доводи до тога да ваш мозак брзо избацује те информације из радне меморије.
Дакле, након што сам израдио научни случај зашто срећа подстиче перформансе, а не обрнуто, онда сам се вратио и заправо истакао у плавим шалама, занимљивим чињеницама или причама у свом рукопису. Ако бих имао блок црне боје на страници без плаве боје, вратио бих се и додао још одељака вредних плаве боје.
ПЦ: Који су главни ефекти предности среће?
СА: Највећи ефекат је уверење да је ваше понашање важно. Ако започнете позитивну навику и видите да она има позитиван ефекат на ваше пословање или здравствене резултате, ваш мозак је спремнији да користи ресурсе за наставак таквог понашања и тражење нових. Резултат који је резултирао каскадом је успеха јер веће значење и благостање подстичу више успеха него што их је стекао дефанзивни песимизам или цинизам.
У Часопис ХБР овог јануара говорим о процени коју радим на тестирању не да ли добијате социјалну подршку, већ ако је дајете. Појединци у највишем квартилу на овој процени имали су 40 одсто веће шансе да су добили унапређење у последњих годину дана и били су 10 пута више ангажовани на послу од оних у најнижем квартилу. Компаније које су заинтересоване за ангажман, који је био укус године за 2011. годину, требало би да почну више да разумеју шта узрокује ангажман него само да га процењују. Ипак, многе компаније мисле: „Можемо разговарати о срећи када се економија опорави“, али ако позитиван начин размишљања доведе до већих стопа успеха као што показује мета-анализа Љубомирског, онда је прекасно.
Овај чланак садржи повезане везе до Амазон.цом, где се Псицх Централ плаћа мала провизија ако се књига купи. Хвала вам на подршци Псицх Централ!
Странице: 1 2Све
