Психологија група
Јереми Деан на ПсиБлог-у има низ чланака о психологији група, које су уобичајена сјајна колекција увида у групни увид у то како групе раде. Зашто би те било брига? Јер сте део група у различитим областима у свом животу - на послу, међу пријатељима, чак и код куће. Иако се мноштво информација о којима расправља односи првенствено на групе у радном, школском или пројектном окружењу, још увек постоје ствари које можете извући из расправе и на које се може применити било који група.
Групна психологија спада у делокруг социјалне психологије, студије о томе како појединци у групама међусобно комуницирају.
Први чланак, 10 правила која управљају групама, укључује уобичајена правила преузета из налаза истраживања о групним интеракцијама, као што су:
- Групе одговарају пасмини
- Научите ужад групе или будите острацизовани
- Лидери стичу поверење усаглашавањем
- Групе могу, али не увек, да побољшају перформансе
- Групе могу расти такмичење
У чланку Како придошлице могу утицати на успостављене групе, Дин говори како неко нови у групи може пореметити деликатну равнотежу снага групе, што резултира аутоматским непријатељством према придошлици (без обзира шта они кажу или раде). Новопридошли могу да смање ово непријатељство удаљавањем од старе групе и прихватањем нове:
Било свесно или не, људи желе да и други вреднују њихову групу као и они. Када се придошлице дистанцирају од старе групе, то повећава њихову перцепцију оданости тренутној групи.
Последњи чланак, Борба против групног размишљања са незадовољством говори о начинима за превазилажење групног мишљења - када доношење групних одлука крене наопако постизањем раног консензуса и одбацивањем мишљења која су супротна. Предлаже три методе:
- Играјте адвоката Ђавола, уочавајући рупе у процесу доношења одлука у групи
- Користите аутентично незадовољство, некога ко заиста сматра да су њихове критике истините (али прво је потребно да неко превазиђе снагу групног размишљања)
- Аутентично неслагање можете подстаћи негујући га тако што ћете га вођом олакшати и подстаћи да се различити ставови у групи изразе без негативних последица
Као што Дин сумира,
Са своје стране, већина се мора борити против свог инстинкта да сломи неистомишљенике и препозна ризик који преузима критички према већинском мишљењу. Иако је консензус већине можда у праву, он може бити сигурнији у својој одлуци ако се подстакне неслагање и истраже све могућности.
Да ли вас занима више о правилима група, како се групе понашају према дошљацима и како превазићи процес групног размишљања? Желите да сазнате више о томе како да своју групу учините здравијом? Погледајте горе наведена три чланка, вреди прочитати.
