Атипичан рад и депресија

Здрав разум каже да прљав посао може довести до лошег менталног здравља. Несигурни и неквалитетни послови најмање ће вероватно понудити смештај и бенефиције, имају више недостатака и повезани су са више депресије и анксиозности. Проблеми са менталним здрављем такође се погоршавају психолошки нездравим условима на радном месту, атипичним (несталним, непредвидивим) запослењем и подзапосленошћу (хонорарно или врло ниско плаћено).

Поремећаји депресије и анксиозности предводили су листу болести о којима су извештавали нетипични радници, извештава детаљни преглед у Цанадиан Јоурнал оф Псицхиатри. Радници у Аустралији, Канади, Великој Британији и САД-у разликовали су се по томе која врста болести има више утицаја или на изостајање или презентирање, али сви су погођени растућом инвалидношћу на радном месту.

Нетипични повремени радници (повремени радници добијају посао када послодавци имају отворене радне рокове, а не када би радије радили и ако тешко планирају свој живот и исплате рачуна по радном распореду који се мења од једне недеље до друге) пријавили су депресију и анксиозност чешће од оних са сталним послом или уговорима на одређено време.

Квалитет рада је важан. У четири студије које су обухватале преко 30 000 запослених, истраживачи су идентификовали кључне области. Висока потражња (радно оптерећење, временски притисак и сукоб улога) / фактори ниске аутономије, лоша организациона правда (да ли је рад и управљање поштено?) И / или неравнотежа у награђивању напора („напор укључује одговорност, радни притисак и временске притиске , док награда укључује новац, поштовање и могућности за каријеру као што су унапређење и сигурност посла “) повећао је ризик од менталних болести за 24% на 63%. „… Неоптималан посао може допринети депресији (хипотеза социјалне узрочности).“ У другој студији, професионалци и занатлије били су мање депресивни и склони анксиозности од радника, службеника и продајних радника.

У уводнику Пола векне: Овде смо резимирали налазе ових студија и разговарали о њиховим ограничењима и импликацијама и закључили да лечење поремећаја расположења може обећавати побољшање радних перформанси, али је потребно више од лечења. Ове две студије бацају важно светло на раширеност поремећаја расположења међу радницима и повезане поремећаје радног учинка. Много дана радне продуктивности је изгубљено, али изгледа да време и третман смањују те губитке. Нажалост, ремисија симптома повезана са природним опоравком и лечењем није довољна да врати депресивне раднике у пуну продуктивност. Ако су циљ потпуни опоравак и продуктиван рад, ефикасном лечењу поремећаја расположења морају се додати додатне интервенције на радном месту и специфични напори на рехабилитацији.

У психолошки нездравом радном окружењу које је допринело нечијем менталном паду, ако су се лечили, а затим су се вратили у непромењено токсично радно окружење, поставило је рецидив. Више података о радном месту овде:

И скоро четвртина Канађана ради плаћено или неплаћено прековремено, према статистичким подацима Канаде - у просеку 8,5 додатних сати недељно. Према Ипсос Цанада, просечно два дана одмора по запосленом остану неискоришћена - а 10% уопште не узима дане одмора.

Као резултат, тврдње о инвалидитету због стреса и депресије вртоглаво расту. Према Ватсон Виатт-у, фирми која врши ревизију инвалидних права, психолошки услови попут стреса, анксиозности и депресије водећи су узрок краткорочних и дугорочних трошкова инвалидности. Извештај са Глобалног пословног и економског округлог стола о зависностима и менталном здрављу напомиње да се до 12% платног списка типичне компаније изгуби због инвалидитета.

Предложена су нека решења:

… Подстицање контроле запослених над распоредом радних задатака, редизајнирање послова како би се смањио временски притисак и разјашњавање очекиваних дужности и резултата. Што се тиче модела напора и награде, успостављање равнотеже између напора и награда може имати позитивне последице на ментално здравље. Могуће интервенције су додатне шеме награђивања, обука супервизора у преношењу похвала за добар рад, јасни путеви до унапређења и приступ обуци за развој каријере.

Уобичајени ментални поремећаји у радној снази: недавни налази дескриптивне и социјалне епидемиологије, Сандерсон и Андревс, 2006, Цан Ј Псицхиатри
Утицај психијатријских поремећаја на дане губитка посла, Кесслер и Франк, 1997, Психолошка медицина
Пола векне:, Голдман и Драке, 2006, Ам Ј Псицхиатри
Ментални поремећаји и зависности на радном месту, 2006, информативни лист Овде за помоћ