Зашто је важно осећати се вредним на свом послу
Зашто се понекад на послу пређе тај километар, док се у другим случајевима може рано полетјети или учинити само минимум? Стрес свакако игра улогу, као и породичне обавезе и ваше физичко здравље.
Али када у обзир узмете само радне факторе, који од њих утичу на ваш посао? Свакако су стопа зараде, бенефиције и слободно време повезани са учинком посла.
Међутим, према истраживању Америчког психолошког удружења (АПА), осећај вредности је кључни показатељ успешности посла. Запослени који се осећају цењени имају већу вероватноћу да буду ангажовани у свом послу и осећају се задовољно и мотивисано.
Шта ви - и компаније - можете да учините да побољшате осећај који сте ценили на свом послу?
Радни стрес
Исто АПА истраживање показало је да три четвртине Американаца наводи рад као значајан извор стреса, при чему је преко половине анкетираних навело да је њихова продуктивност рада патила од стреса. Готово половина оних који кажу да се не осећају цењено пријављују да намеравају да потраже нови посао у наредних годину дана.
Радни стрес и нездраво радно окружење појачавају осећај радника да су потцењени и могу допринети изостанку и недостатку продуктивности када су запослени на послу.
Шта компаније могу учинити?
За послодавце је неопходно да препознају везу између добробити запослених и организационих перформанси. Резултати овог истраживања показују да организациона култура утиче на учинак запослених.
Организациона култура је „личност“ организације. Обухвата норме, вредности и понашање компаније према члановима организације. Према извештају који је објавила Државна служба за злоупотребу алкохола и супстанци у држави Њујорк, здрава организација промовише лични и професионални раст, правичност, отворену комуникацију и заједничке вредности.
Да би побољшале задржавање и осећај запосленог као вреднованог, компаније могу да процене тренутни степен добробити организације, одреде важне вредности и норме компаније и воде својим примерима и путем комуникације са запосленима.
Шта можете да урадите?
Шта можете учинити када се осећате потцењено зависи од вашег положаја у организацији и вашег односа са сарадницима и супервизорима. Ако сте, на пример, менаџер и у стању сте да измените организациону културу, ваш поступак ће бити другачији него ако имате мало контроле над културом.
Разговарајте са својим надређеним. Ваш надређени може унети неке промене у ваше радно окружење. Разговор са надређеним о вашим осећањима и дискусија о малим променама због којих бисте се осећали вредније могу вам помоћи. Пре него што започнете овај разговор, важно је размотрити ваш однос са супервизором, размислити о томе које врсте промена је супервизор способан да унесе и узети у обзир вашу историју и учинак и да ли сте дали онолико колико тражите.
Затражите подршку од колега. Позитивни односи са сарадницима могу вам помоћи да задржите мотивацију и могу вам пружити појачање за квалитетан рад.
Процените своје дугорочне и краткорочне потребе. Све компаније осцилирају у својој реакцији према запосленима. Важно је утврдити да ли је краткорочно држање у вашем најбољем интересу на дужи рок или бисте зажалили што сада нисте предузели мере.
Ако се затекнете да се ментално одјављујете на послу, правите грешке које раније не бисте имали или вам једноставно није стало до вашег учинка, размислите да ли се осећате цењено. Знање шта доприноси вашем незадовољству може вам помоћи да донесете одлуке о томе како се носити са тим.
