Стрес на послу само једно издање које доприноси изгарању на послу

У данашњем суоченом економском окружењу, изгарање радника је релативно честа појава јер се готово 50 одсто свих америчких радника осећа преплављеним захтевима посла. Ново истраживање сугерише да је сагоревање често комбинована функција стресора на послу и одсуства подршке изван радног места.

Заправо, ново истраживање са Универзитета Цонцордиа и Универзитета у Монтреалу показује да је имати партнера који разуме добро подједнако важно као и шефа за подршку.

Као што је објављено у часопису Социјална психијатрија и психијатријска епидемиологија, истраживачи су анкетирали 1.954 запослених из 63 различите организације и открили мноштво питања која доприносе проблемима менталног здравља у радној снази.

Истражитељи су анкетирали учеснике како би измерили факторе као што су родитељски статус, приход домаћинства, социјална мрежа, пол, старост, физичко здравље и ниво самопоштовања.

Проучавали су ове елементе заједно са стресорима који се обично виђају на радном месту, попут емоционалне исцрпљености, лоше употребе вештина, високих психолошких захтева, несигурности посла и недостатка ауторитета.

Испоставило се да ментално здравље на радном месту не постоји у вакууму; дубоко је погођен остатком свакодневног живота особе и обрнуто.

Студија показује да мање проблема са менталним здрављем имају они који живе са партнером, у домаћинствима са малом децом, већим приходима домаћинстава, мањим бројем сукоба у породичном и радном снагом и већим приступом подршци социјалне мреже изван радног места.

Наравно, фактори на радном месту су и даље важни. Мање проблема са менталним здрављем се пријављује када се запосленицима пружи подршка на послу, када се испуне очекивања о признавању посла и када се људи осећају сигурно на послу.

Виши ниво употребе вештина такође је повезан са нижим нивоима депресије, указујући на важност дизајнирања задатака који мотивишу и изазивају раднике.

„Ово је позив на акцију“, рекао је старији аутор др Стеве Харвеи, професор менаџмента и декан Конкордијине школе пословања.

„Истраживачи морају проширити своју перспективу како би стекли потпуну слику сложености фактора који одређују ментално здравље појединаца.“

За главног аутора Алаина Марцханда, доктора наука, све је у томе да усвоји холистички поглед.

„Да бисмо одржали заиста здраву радну снагу, морамо једноставно да погледамо изван канцеларије или куће како бисмо се суочили са проблемима менталног здравља на радном месту.“

Извор: Универзитет Цонцордиа