Тренд прекомерног рада фаворизује мушкарце у односу на жене
Тренутно жене сада зарађују око 81 процента онога што мушкарци зарађују са већином пада разлике у платама међу половима током 1980-их.
Јаз између процента жена које раде са пуним радним временом у поређењу са мушкарцима смањио се током протеклих 30 година, али родни јаз који укључује дуго радно време мало се променио и остаје велик.
„Жене, чак и кад су запослене са пуним радним временом, обично имају више породичних обавеза од мушкараца“, рекао је социолог ИУ др. Иоунгјоо Цха.
„Ово ограничава њихову доступност за„ похлепна занимања “, која захтевају дуго радно време, као што су менаџери на високом нивоу, адвокати и лекари. У овим занимањима радници се често процењују на основу њиховог времена “.
Истраживачи су прегледали податке које је прикупио амерички биро за попис и открили да се релативна сатница презапослених у поређењу са радницима са пуним радним временом знатно повећала током последње три деценије.
Будући да већи проценат мушких радника прекомјерно ради, ова промјена је више користила мушкарцима него женама.
„Родне разлике у прекомерном раду, заједно са растућим повраћајем прекомерног рада, погоршавају родни јаз у платама“, рекао је Цха. „Нови начини организовања рада репродукују старе облике неједнакости.“
Више о студији:
- • 1979. године 15 процената мушкараца и 3 процента жена радило је 50 сати или више недељно. Ови проценти су достигли врхунац крајем 1990-их на 19 процената мушкараца и 7 процената жена. Проценат мушкараца се незнатно смањио током 2000-их, вероватно због ефеката рецесије на занимања која су прекомерно заступљена код мушкараца, а код жена је и даље стагнирао.
• Реалне зараде мушкараца који су радили 50 сати или више недељно порасли су за 54 процента у периоду од 1979. до 2009. И плате жена које су радиле исте сате порасле су за 94 процента. Плате стандардних радника са пуним радним временом (35 или више сати, али мање од 50 сати) порасле су за 13 процената за мушкарце и 46 процената за жене између истих година.
• Растућа цена прекомерног рада успорила је смањење разлике у платама међу половима за 9,2 процента између 1979. и 2007. Ефекат је довољно велик да надокнади добитак постигнут смањивањем образовног јаза.
• Повећање прекомерног рада било је најизраженије у професионалним и менаџерским занимањима, као и повећање зарада исплаћених прекомерним радницима. У овим занимањима, растућа цена прекомерног рада имала је највећи утицај на родни јаз у платама - на пример у менаџерским занимањима, родни јаз у платама био би 34 посто мањи да су цене прекомерног рада остале константне.
• Надокнада за прекомерни рад може се упоредити са стандардним платама са пуним радним временом тако што ће се разбити на сатницу. 1979. године мушкарци који су прекомјерно радили зарађивали су 14 посто мање од мушкараца који су радили пуно радно вријеме када им се плата распоредила на дуже вријеме, а жене су казниле 19 посто. Плаћа за прекомерни рад толико се брзо повећавала током година да сада мушкарци и жене зарађују премију од шест одсто у овом поређењу плата по сату.
Извор: Универзитет Индиана
