Питања за интервју за слагалице које кандидати сматрају нефер
Ова питања о слагалицама посебно су популарна у технолошкој и финансијској индустрији, где их менаџери за запошљавање виде као добар начин за мерење креативности, флексибилности, критичког мишљења и способности за рад у новим и понекад непријатним ситуацијама, према истраживачу државног универзитета Сан Францисцо Цхрису Вригхт, Пх.Д.
Са друге стране, кандидати питања углавном виде као неправедна и неповезана са радним вештинама и учинком, у поређењу са традиционалним питањима из разговора о прошлом радном учинку и циљевима, приметио је он.
„Увек дам два основна предлога матурантима: Очекујте неочекивано и будите свесни да бисте могли добити овакво питање ван зида“, рекао је Вригхт, ванредни професор психологије.
„И схватите да нико заиста не тражи тачан одговор, јер је толико много ових питања заиста више усмерено на процену вашег мисаоног процеса.“
Вригхт и његове колеге снимали су лажне интервјуе са обе врсте питања и тражили од студената основних студија да гледају интервјуе и оцењују садржај интервјуа и учинак тражиоца посла.
Разговори са загонеткама добили су углавном негативне реакције додипломаца, чак и када им је речено да кандидат за посао обавља разговор на месту софтверског инжењера или финансијског аналитичара.
Међутим, студенти су рекли да је подносилац представке имао бољи учинак у интервјуу за слагалице него у традиционалном интервјуу, приметио је Вригхт. Рекао је да мисли да је интервју са слагалицом студентима „можда изгледао тако ван зидова“ да су били импресионирани сталоженошћу и „релативно пристојним одговорима“ које је дао подносилац представке.
Кандидати за посао из стварног живота такође имају тенденцију да не воле ова питања о загонеткама, напомињу истраживачи, што представља проблем за индустрије које се ослањају на њих приликом запошљавања и запошљавања.
Квалификовани кандидати који не воле или не верују у стил интервјуа могу да избегну компаније које користе питања о слагалицама, сматрају они.
Такође је могуће да би питања која се сматрају неправедним или небитним за посао могла бити предмет тужбе за запошљавање, упозоравају истраживачи.
„И онда још увек постоји питање које виси, а то је да ли ове загонетке заправо нешто мере?“ Рекао је Вригхт. „Мислим да постоји осећај да ове врсте питања мере широке конструкције попут интелигенције, али да би могло да постоји много бољих алата за мерење овога.“
Слагалице могу бити непопуларне, али компаније попут Гоогле-а, Мицрософт-а и других и даље их укључују у своје интервјуе, а дипломци морају знати како да се носе с њима, рекао је Вригхт.
„Оно што откријем када видим матуранте који улазе у радну снагу је да врло ретко познају ове врсте питања“, рекао је.
Студија је објављена на мрежи у Часопис за примењену социјалну психологију.
Извор: Државни универзитет Сан Франциска
