Особље за хитне службе подложно високим нивоима стреса

Недавно истраживање сугерише да стрес, лоше расположење и лоше ментално здравље у одређеном тренутку утичу на 87 посто особља хитне службе и волонтера.

Онлајн анкету, коју је крајем 2014. године спровела британска добротворна организација за ментално здравље Минд, попунило је 3.627 запослених. Сугерирало је да је 55 посто особља полиције, ватрогасаца и хитне помоћи у неком тренутку имало проблема са менталним здрављем.

Стопа је знатно већа од претходне анкете запослених, коју је у целини спровео Цхартеред Институте оф Персоннел анд Девелопмент, која је утврдила да је нижа стопа, 26 процената, имала менталног здравља.

Рад у хитним службама је очигледно повезан са већим ризиком од развоја лошег менталног здравља, упозорава Паул Фармер, извршни директор Минд-а. Међутим, само 43 процента испитаника рекло је да је одсуствовало са посла због лошег менталног здравља, ниже стопе него код опште радне снаге (57 процената).

Господин Фармер каже, „Не само да се мноштво нашег особља с плавим светлом бори са својим менталним здрављем, већ је и мања вероватноћа да ће потражити подршку или имати слободно време болесно од опште радне снаге. Може бити да се особље плаши да разговара о менталном здрављу на послу или да не верује да њихови послодавци проблеме са менталним здрављем виде као ваљане разлоге за одсуство болести. "

Ватрогасац Елеанор Хатхаваи, са седиштем у Окфордсхиреу у Великој Британији, доживела је депресију и плашила се да проговори. Срећом, њен послодавац јој је заиста пружио подршку.

„Део мене је био забринут да ће моје колеге помислити:„ Ако она не може ментално да се носи са нечим, не би требало да буде овде “, рекла је госпођа Хатхаваи. „Део мене је био забринут како ћу се носити са мном. И део мене је био збуњен. Како да објасните зашто сте тако узнемирени, а да сами себе не знате? “

Минд је створио „Програм плавог светла“ како би се усредсредио на борбу против стигме и дискриминације, благостање на радном месту, изградњу отпорности и пружање информација и подршке.

„Програм који ћемо спроводити током следеће године има за циљ да обезбеди да процењених четврт милиона људи који раде и волонтирају у полицији, хитној помоћи, ватрогасцима и службама за спасавање и спасавање могу отворено да разговарају о свом менталном здрављу и приступе подржати их како би остали добро, опоравили се и наставили да обављају виталне и изазовне улоге које обављају служећи заједници “, рекао је господин Фармер.

Додао је да је Минд до сада добио врло позитиван одговор на пројекат. „Постоји јасан консензус да је ово питање које треба решити и јасно је да постоји воља да се то реши.“

Генерални секретар Синдиката ватрогасних бригада, Матт Врацк, поздравља анкету, рекавши: „Ватрогасци и други службеници хитне службе поздравиће објављивање овог извештаја који скреће пажњу на озбиљна питања сигурности, здравља и добробити са којима се суочавају они који су на првом плану наше ванредне ситуације услуге.

„Ватрогасци и остало особље хитне службе свакодневно се суочавају са веома изазовним ситуацијама. То може укључивати чланове јавности који су убијени, повређени или на неки начин у опасности. Ово дело стога ствара своје јединствене стресове и изазове.

„Поред тога, особље хитне службе ради 24 сата дневно, што значи да се у свако доба може суочити са таквим изазовима. Познато је да рад у смјенама ствара сопствене изазове за здравље и добробит радника. “

Коментаришући анкету, Алан Лофтхоусе из синдиката радника Унисон рекао је: „Ови налази одражавају наша сопствена и показују колико је мало учињено да се помогне хитним радницима да се носе са притиском посла. Радници хитне помоћи толико су посвећени својим пацијентима да упркос огромном притиску и утицају на њихово ментално и физичко здравље и даље често долазе на своје смене.

„Наравно да је рад у хитним службама физички захтеван и изазован, али треба да постоји права врста подршке. Ово је неправедно према пацијентима и неправедно према радницима. Као резултат тога, многи активно желе да напусте професију “.

Писање у Јоурнал оф Емергенци Медицине, Др Катхерине Робертс из болнице Лансдовне, Цардифф, УК, резимира проблеме са којима се суочава ова група радника: „Особље хитне помоћи подложно је психолошким тегобама и краткорочно и дугорочно. Иако хитни радови могу бити корисни, особље је такође потребно да се носи са неким потенцијално трауматичним ситуацијама.

„Неки од оних који су оцењени као најстреснији укључују: несреће у којима су деца, смрт кревета, масовни инциденти, велики пожари, саобраћајне незгоде, опекотине пацијената, мртвих по доласку, насилних инцидената и места убистава.

Један преглед је закључио да: „У поређењу са другим здравственим радницима и ватрогасцима, ниво стреса и сагоревања у хитним медицинским техничарима су међу највишим.“

Референце

Ум за боље ментално здравље Ум

Овлашћени институт за кадрове и развој (ЦИПД). Децембра 2011. Фокусирајте се на ментално здравље на радном месту. ЦИПД

Смитх, А. и Робертс, К. Интервенције за посттрауматски стресни поремећај и психолошки поремећај у особљу хитне медицинске помоћи: преглед литературе. Јоурнал оф Емергенци Медицине, Јануар 2003. дои: 10.1136 / емј.20.1.75