Управљање мрежним профилима важан део тражења посла

Ново истраживање потврђује да су веб странице на друштвеним мрежама важне за оне који траже посао - све док теже правим подешавањима приватности.

Чини се да демографија игра улогу у одговарајућем управљању медијима.

Истраживачи северозападног универзитета открили су да ће међу младима мушкарци, Латиноамериканци и они са нижим Интернет вештинама најмање вероватно имати на уму публику која се односи на запошљавање када су у питању њихови онлајн профили.

Жене, белци и оне са вишим вештинама на Интернету имају већу вероватноћу да активно управљају својим поставкама приватности на друштвеним мрежама док траже посао или задржавају запослење.

Истраживачи кажу да је студија објављена на мрежи у часопису ИЕЕЕ Безбедност и приватност, први је који анализира како се различити демографски подаци младих одраслих приступају мрежним стратегијама управљања репутацијом током тражења посла.

„Млади би могли имати користи од разумевања импликација ових питања“, рекао је др Есзтер Харгиттаи, водећи аутор студије.

„Без адекватних поставки приватности, послодавац може да види неприкладне слике или коментаре објављене на профилу на друштвеним мрежама и коштаће вас прилике за посао.“

Управљање приватношћу профила на друштвеним мрежама може бити сложено, рекла је она.

„Подешавања веб локације могу се брзо променити, а ако не пратите и редовно не проверавате своја подешавања, ненамерно бисте делове свог профила могли оставити отворенима за јавност чак и ако сте им раније поставили ограничени приступ.“

Будући да се чинило да је значајан део младих у овој студији угрожен у вези са праксама управљања приватношћу, можда ће бити потребна формалнија обука организација за каријерно пружање услуга, библиотека и других о најбољим праксама за одржавање самопредстављања на мрежи, рекла је Харгиттаи .

Међу акцентима студије:

• 34,5 процената мушкараца и 25 процената жена никада није управљало својим поставкама приватности или садржајем својих профила на друштвеним мрежама у односу на публику послодаваца;
• Белци су много чешће од других раса бар једном прилагодили профиле на друштвеним мрежама у протеклих годину дана, очекујући послодавце који траже информације о њима;
• Латиноамериканци су најмање имали на уму публику која се односи на запошљавање у погледу садржаја њихових мрежних профила;
• Жене су чешће од мушкараца управљале својим поставкама приватности за публику повезану са послодавцем, и то су чиниле чешће;
• Они упућенији у питања приватности на Интернету и термине повезане са приватношћу, као што су „означавање“, „ограничени профил“ и „подешавања преференција“, вероватније ће се бавити управљањем приватношћу својих профила на друштвеним мрежама.

За ову студију истраживачи су анализирали одговоре из анкете папир-оловка која је дата на узорку од 545 различитих младих одраслих особа, старих 21 или 22 године. Петсто седам испитаника пријавило је да користе сајтове друштвених мрежа.

Студија је дистрибуирана и сакупљана уобичајеном поштанском поштом током лета 2012. године, а дизајнирана је да процени у којој мери млади одрасли надгледају своју самопрезентацију на мрежама друштвених медија и њихове вештине и знања у вези са приватношћу.

Истраживачи су проучавали исти узорак младих који је анкетиран 2009. године за северозападну студију о студентима и вештинама на Интернету. У то време су сви били студенти прве године Универзитета Илиноис у Чикагу.

2012. године неки од њих су још били на факултету, отприлике половина је управо дипломирала, а други су напустили факултет. Деведесет посто је рекло да или ради или тренутно тражи посао.

Извор: Нортхвестерн Университи