Погрешан рођендан може ограничити успех у каријери
Према истраживачима из Саудер Сцхоол оф Бусинесс на Универзитету у Британској Колумбији, само 6 процената узорка извршног директора компаније С&П 500 рођено је у јуну, а само 5,8 процената у јулу.
Поређења ради, људи рођени у марту представљали су 12,5 процената, док су људи рођени у априлу представљали 10,6 процената.
„Наши налази указују на то да се летње бебе слабо остварују у редовима извршних директора као резултат„ ефекта датума рођења “, феномена који произилази из начина на који су деца груписана према узрасту у школи“, рекао је др Маурице Леви, сарадник -аутор студије која ће се појавити у децембарском издању часописа Ецономицс Леттерс.
У Сједињеним Државама, крајњи датуми за пријем у школу падају између септембра и јануара. Истраживачи су утврдили да су извршни директори рођени између јуна и јула били најмлађи у свом разреду током школовања, док су они рођени у марту и априлу били најстарији.
„Старија деца у истом разреду имају тенденцију да раде боље од најмлађе која су интелектуално слабије развијена“, рекла је Леви.
„Рани успех често се награђује водећим улогама и обогаћеним могућностима учења, што доводи до будућих предности које се увећавају током живота.“
Леви и његови коаутори, бивши др Саудер студенти Кианкиан Ду и Хуасхенг Гао, истраживали су ефекат рођења на узорку од 375 извршних директора компанија С&П 500 између 1992. и 2009. године.
„Наша студија додаје све већим доказима да начин на који наш образовни систем групише ученике по годинама утиче на њихов животни успех“, рекао је Леви.
„Могли бисмо изузети неке од најбољих талената у пословном свету једноставно ако их прерано упишемо у школу.“
Извор: Универзитет Британске Колумбије
