Музика на послу побољшава изградњу тима
Од малопродаја до здравствених комплекса, музика се користи за побољшање корисничког искуства и понашање плесни. Ново истраживање преиспитује ефекте музике на побољшање радног окружења за запослене.
У студији су истражитељи Универзитета Цорнелл користили пар лабораторијских експеримената да би сазнали да музика може играти важну улогу у јачању духа сарадње.
Истраживачи Кевин Книффин, Јубо Иан, Бриан Вансинк и Виллиам Сцхулзе осмислили су експерименте како би тестирали ефекат различитих врста музике на заједничко понашање појединаца који раде као тим.
Резиме рада се појављује у Часопис за организационо понашање.
За сваку студију учесници су били груписани у тимове од по троје. Сваки члан тима добио је више могућности да или допринесе вредности тима користећи жетоне или задржи токене за личну употребу.
Када се пуштала весела, оптимистична музика - истраживачи су изабрали тематску песму „Хаппи Даис“, „Бровн Еиед Гирл“ Ван Моррисона, „Иеллов Субмарине“ Беатлеса и „Валкинг он Сунсхине“ Катрине анд тхе Вавес - чланови тима су били вероватније да ће допринети вредности групе.
Када се пуштала музика која се сматрала непријатном - у овом случају, хеави метал песме мање познатих бендова - учесници су вероватније задржали токене за себе.
Истраживачи су открили да је ниво доприноса јавном добру када су пуштане веселе, оптимистичне песме био приближно за трећину већи у поређењу са мање пријатном музиком.
Када су истраживачи спровели други експеримент тестирајући како људи реагују када се музика не пушта, резултати су били исти. Истраживачи закључују да срећна музика провоцира људе да чешће доносе одлуке које доприносе добру тима.
„Музика је раширен део великог дела нашег свакодневног живота, било да је свесно примећујемо или не“, рекао је Книффин, научник о понашању у Цорнеллу и водећи аутор у раду.
„Музика се може отопити у други план на местима попут супермаркета или теретане, а понекад је веома истакнута попут богомоља или конвенција које номинују председници. Наши резултати показују да је већа вероватноћа да ће се људи међусобно синхронизовати ако слушају музику која има стални ритам. “
Вансинк, директор лабораторије Цорнелл Фоод анд Бранд Лаб, додао је: „Оно што је сјајно у вези са овим налазима, осим што има научни разлог да се минирају мелодије на послу, јесте то што срећна музика има моћ да радно место учини у целини кооперативнијим и подржанијим.“
Истраживачи сугеришу да менаџери узимају у обзир не само искуство купаца, већ и раднике приликом одабира дневне музике.
Започињање дана с овим једноставним разматрањем могло би резултирати сретнијим запосленима и више тимског рада.
„Многи послодавци троше значајне суме времена и новца на вежбе за изградњу тимова ван локације како би изградили сарадњу међу запосленима. Наше истраживање указује на канцеларијски звучни систем као канал који је недовољно цењен као начин да се подстакне сарадња међу колегама “, рекао је Книффин.
Извор: Универзитет Цорнелл
