Друштвено умрежавање за послове може довести до неједнакости у приходу
У новој студији, истраживачи са Државног универзитета Северне Каролине откривају да иако неформалне мреже помажу европским и америчким тражиоцима посла, америчке мреже помажу онима који траже посао да пронађу боље плаћене позиције.
Али један недостатак је тај што пракса може довести до економске неједнакости.
„Занимљиво је напоменути да систем отвореног тржишта у Сједињеним Државама, са минималним прописима о раду, заправо види да људи имају више користи од покровитељства - упркос очекивањима да би отворена тржишта вредновала предност над друштвеним везама“, рекао је докторанд Рицхард Бентон, који коаутор истраживања.
У студији су истраживачи испитали податке анкете из САД-а и Немачке како би упоредили у којој мери људи проналазе нови посао путем „неформалног запошљавања“.
Неформално регрутовање или умрежавање се дешава када се особи која не тражи нови посао приступа путем социјалних веза.
Студија показује да је неформално запошљавање у просеку знатно чешће у Немачкој, где се приближно 40 процената радних места попуњава неформалним запошљавањем - за разлику од приближно 27 процената послова у Сједињеним Државама.
Међутим, много је вероватније да ће послови које људи пронађу неформалним запошљавањем у САД бити руководећа места са високим платама. Конкретно, шансе да ће се посао попунити умрежавањем повећавају се за два процента за сваки долар сатнице коју тај посао плаћа.
На пример, шансе да ће се послови који плаћају 40 долара по сату (80.000 америчких долара годишње) попуњавати неформалним запошљавањем су за око 66 процената боље од шанси да се посао с минималном платом (7,25 долара по сату) попуни неформалним запошљавањем.
Поређења ради, истраживачи су открили да плате у Немачкој нису повезане са начином на који су радници пронашли посао.
„На крају, ово сугерише да америчке економске институције нуде веће награде спонзорству и непотизму од онога што видимо негде другде, што би могло помоћи да се објасни зашто је овде неједнакост тако екстремна“, рекао је др Стеве МцДоналд, ванредни професор социологије у држави НЦ Стате и водећи аутор рада.
Студија се може наћи на мрежи у часопису Друштвене снаге.
Извор: Државни универзитет Северне Каролине
