Дискриминација на тежини на послу проширује се и на здраве жене са БМИ

Иако је добро познато да се жене са прекомерном телесном тежином или гојазним особама често суочавају са тежинском дискриминацијом на радном месту, ново истраживање показује да се ова предрасуда може проширити и на жене са здравим БМИ.

Налази објављени у часопису ПЛОС ОНЕ, показују да је чак и незнатно повећање тежине имало негативан утицај на изгледе за посао кандидаткиња.

„Многе организације у услужном сектору, попут продавница, барова и хотела, настоје да запосле људе са правим„ изгледом “који ће одговарати њиховом корпоративном имиџу“, рекао је професор Деннис Ницксон са Одељења за управљање људским ресурсима на Универзитету. из Стратхцлиде-а у Великој Британији.

„Кључни елемент изгледа особе је њена тежина. Дискриминација на радном месту против оних који имају било шта друго осим „нормалне“ тежине није новост. Велики број студија је нагласио како људи који су претили или имају прекомерну тежину пате од пристрасности када траже запослење “.

„Ова студија, међутим, показује како се жене, чак и унутар медицински здравог БМИ, и даље суочавају са дискриминацијом у запошљавању у услужном сектору.“

За студију, истраживачи су тражили од 120 учесника да оцене осам слика мушкараца и жена на основу тога колико сматрају да су кандидати погодни за посао који се суочава са купцем, као што је конобар или продајни помоћник, а такође и за оне који нису купци суочава се са послом, као што је портир у кухињи или помоћник у складишту.

Учесницима студије речено је да су сви кандидати подједнако квалификовани и да им се приказују лица која одражавају „нормалну“ тежину и суптилно „теже“ лице.

Налази показују да се и жене и мушкарци суочавају са изазовима на тржишту рада са пуно свести о тежини, посебно на позицијама које су окренуте купцима. Међутим, жене су суочене са много већом дискриминацијом.

„Открили смо да су жене, чак и унутар нормалног БМИ, претрпеле веће предрасуде засноване на тежини у поређењу са мушкарцима који су имали прекомерну тежину“, рекао је Ницксон.

Ницксон додаје да открића покрећу бројне практичне импликације, како са етичког, тако и са пословног становишта.

„Етички, резултати студије дубоко узнемирују са становишта родне неједнакости на радном месту, истичући нереалне изазове са којима се жене суочавају у односу на друштвена очекивања како би требало да изгледају“, рекао је.

„Са пословног становишта, залагаћемо се да би послодавци требали свесно да раде против таквих предрасуда и пристрасности пружајући обуку осетљивости за оне који су одговорни за запошљавање.“

Ницксон је спровео студију у партнерству са академицима Универзитета Ст. Андревс др Андрев Тимминг-ом и професором Давидом Перретт-ом и др Даниел Ре-ом са Универзитета у Торонту.

Извор: Универзитет Стратхцлиде