Страшни и смрзнути: Зашто се жртве не понашају да би престале да малтретирају

1. јануара 2014. године у Аустралији је уведено законодавство против насиља. Радници се сада могу обратити Комисији за поштен рад (ФВЦ) за наређење да се заустави малтретирање. Након што прими пријаву, ФВЦ има две недеље да истражи жалбу.

Законодавци су очекивали огромну потражњу: малтретирање погађа више од 30 процената - више од 3 милиона - аустралијских радника, а економију кошта између 6 и 36 милијарди долара годишње.

Чинило се разумним очекивати да би пријаве до сада требало бројати хиљадама када су резултати парламентарне истраге 2012-13 показали да је најжељенији исход радника тај што су само желели да насиље престане.

Међутим, до сада су у 2014. примљене само 44 пријаве, од којих је шест повучено. Зашто?

Ово је изненадило коментаторе који су спекулисали о могућим узроцима, посебно када је за разлику од њих у истом временском периоду поднето 1.000 неправичних жалби на отказ.

Предвиђања су била да ниски бројеви могу једноставно одражавати сезонске варијације или несигурност узроковану новошћу закона. Међутим, стварни разлози за мали број пријава могу бити много злокобнији.

Малтретирање се често доживљава као неумољива кампања терора која у просеку траје најмање две године, пред којима жртве остају беспомоћне, смрзнуте и превише уплашене да би деловале у своју одбрану.

Страх од одмазде шефа, могућег неправедног отказа, губитка економске стабилности, остављања радног места без добрих препорука и потешкоћа у проналажењу новог посла врло су стварне бриге које спречавају жртве да уложе жалбе.

Жртве се често заглибе у уверења да су безвредне, неспособне и бескорисне када их насиље свакодневно очајава.

У својој приватној пракси видим многе клијенте који су малтретирани на радном месту, понекад и по шест година. Клијентима могу бити потребне две године или више да скупе храброст да делују у своју одбрану и подносе жалбу или траже други посао.

То је посебно случај на радним местима на којима је малтретирање пуно, политике и поступци не пружају стварне функције заштите и управљања у култури порицања, као што су одељења државне владе која нису регулисана новим законима.

На тим радним местима, аустралијски Закон о поштеном раду из 2009. године наводно покрива раднике, али ВоркСафе (агенција одговорна за спровођење закона) до данас никада није гонила државно одељење због малтретирања, па се радници вероватно не осећају сигурно да се јаве.

Већина мета насилника су етични, пристојни и компетентни запосленици који могу бити стидљиви и несклони сукобима, недостаје им самопоуздања да потврде своје право на сигурност, посебно када се осећају депресивно и узнемирено.

Кад су престрашени да би се формално жалили, насилници могу предузети следећа три корака:

1. Потражите упутницу код лекара (који испуњава услове за попусте на Медицаре у Аустралији) да бисте видели независног психолога, компетентног за подршку опоравку од насиља и спремног да преузме улогу заговарања.
2. Водите дневник инцидената насиља и друге важне доказе који подржавају могући случај.
3. Будите информисани читајући најновије књиге, чланке на блогу и постове на друштвеним мрежама о насиљу.