Пословни простор: када се девет до пет осети дуже

Добродошли у одраслу верзију канцеларије директора.

„Матт, сада овде. Треба да разговарамо. Одмах “, залајао је мој надређени.

Овчије сам се убацио. У страху од експлозивне нарави мог надзорника, склонио сам се у његову канцеларију на углу.

"Седи", прогунђа он. Припремио сам се за ураган Реид. Мрачније од ваше омиљене холивудске старлете, Реидово лице би се искривило у пламеном бесу пре него што је покренуло своју најновију тираду. Моје једино питање: Да ли би ме овај пут засипао пљувачком?

Док су ове дубоке мисли продирале у моје синапсе, Реидов громки глас одјекивао је целом зградом. Или се бар тако чинило.

Након најновије вербалне тираде, Реид би преусмерио пажњу на хрпу папира. Неизговорена порука: Излази. Сада.

Изјуривши из његове канцеларије, био сам једнако бесан и узнемирен. "Ко је овај лик?" Врео сам. „Ево, разбијам дупе, али мој неисправни лаптоп некако оправдава средовечни бес? Оно што даје?"

Добродошао у свет рада, Матт. Вербални испади између тињајућег шефа и узаврелог запосленика су токсични - и, на жалост, превише чести. Према Галлуповом извештају, само око 10 процената менаџера може „мотивисати сваког појединца у свом тиму, храбро прегледати учинак, изградити односе, превазићи недаће и доносити одлуке на основу продуктивности“. Резултат: прожето вариво од незадовољства.

Критика пече - чак и више кад је на њу оштрим тоном добаци омаловажавајући шеф. Када се суочите са критиком на радном месту, инстинктивна реакција је да прво пуцате (у уста), а питања постављате касније. „Нападате ме? Можда би требало да прегледате свој властити полупечени производ за рад? “ презирно мрмљаш.

Будући да сам и супервизор и супервизија, разумем деликатан плес на радном месту. Ево препорука за очување здравља и здравља ваших колега:

1. Ко каже да повратне информације морају бити негативне? Замислите да вас је шеф позвао у своју канцеларију, а затим вас обилно похвалио због те динамичне ПоверПоинт презентације. Неочекивани гест променио би динамику односа. Осмехујући се широко док сте се враћали ка Цубицлевиллеу, тај претећи пројекат не делује тако застрашујуће. Шефови - узмите у обзир. Запослени боље реагују на одређене позитивне повратне информације. Ставите то у свој најновији квартални извештај.
2. Нека то буде разговор. Причање није увек тако мало. Пре него што кренете у пуну грлу диатрибе, питајте свог измученог запосленог о његовом викенду, породици и хобијима. Када Јохн К. Запослени вас зна да га цените, невероватно је колико брзо уређује ту Екцел табелу. Осим тога, проводите 40 плус сати у истој канцеларијској рупи. Било је крајње време да се сетите имена његове деце.
3. Будите прагматични - и разумевајући. Када је Реид вриснуо „Пишите брже!“ његовим огорченим писцима разменили бисмо огорчене погледе. Више него што нас је надахнуо, његови бромиди су нас звецкали. Те експлозије попут Боббија Книгхт-а? Отприлике модеран попут његових одвратних црвених џемпера. И као мотивациони.
4. Креирајте радно време. За све оне који жуде за универзитетским годинама, ево вашег антидота. Као надзорник, преплављени сте и, што није изненађујуће, презирни када Јое Индецисион улети у вашу канцеларију са још једним питањем. Шаљући вашу несрећу, Јое-ово самопоуздање стрмоглаво пада. Продуктивност опада, он постаје одвојен - чак и незаинтересован.

   Резолуција: радно време. Направите стандардни недељни састанак са незапосленим запосленима. Овде Јое може добити појашњење о техничким питањима - а ви можете на његове упите одговорити пажљивије.

5. Усмерите свог Антхони Боурдаина. Боурдаин је доказао да храна може побиједити дуго тињајуће спорове и етничке тензије. Ваше загушујуће радно окружење? Ништа у поређењу са најновијим излетом Боурдаина у претучену Либију. Као што је Боурдаин доказао на својим светским путовањима, храна окупља људе. Осећате ли да вашој канцеларији треба подстицај морала? Понесите багеле и крем сир и претворите оне туробне састанке у 7:30 у нешто свечаније. Или барем онолико свечано колико може бити састанак у 7:30.

Посао, попут шефа, може бити реч од четири слова. Али ко је рекао да морате да се мучите у отровном окружењу? Претворите посао у изводљиво - и они страшни позиви у директорову канцеларију неће изгледати толико страшни.