Да ли треба да користите алате за скрининг менталног здравља вашег послодавца?
Треба избегавати алате за скрининг послодавца за било коју врсту менталног здравља - ако их рад у осетљивој индустрији не захтева - јер вама, запосленом, доносе малу вредност коју не можете добити другде. И са много мање ризика по вашу здравствену приватност и податке.
Иако сам сигуран да су такви алати добронамерни, недостатака у пружању овог нивоа здравствених података директно вашем послодавцу (и вашем осигуравајућем друштву) и даље је превише. Још увек нисмо дошли до тачке у нашем друштву у којој се ментална болест третира баш као и свака здравствена дијагноза.
Послодавци желе да раде бољи посао помажући својим запосленима у њиховом менталном здрављу. Зашто? Чини се да се сведе на две ствари - продуктивност и повезаност тима. Особа са менталном болешћу која није дијагностикована или се не лечи обично је мање продуктивна од осталих запослених и има више дана одсутних са посла. То послодавца кошта.
Особа са менталном болешћу која се не лечи такође може да допринесе радном окружењу у којем је мање пријатно радити, смањујући кохезивност свог тима и утичући на ефикасност и продуктивност осталих запослених.
Мој статус менталног здравља: Не тиче се мог послодавца
Нажалост, оно што многи послодавци - и сродне компаније које нуде услуге у овој области - изгледа да не схватају да ментално здравље својих запослених у основи није њихова ствар. Као што се мој здравствени статус не тиче мог послодавца, као ни мој ментални статус. Ако то утиче на моју продуктивност или ефикасност, то је проблем који послодавац треба да одвоји од мојих менталних проблема.
Због свих разговора послодаваца који нуде анонимне услуге, зашто би запослени веровао да ће заиста бити анонимни? Уз све недавне повреде података у финансијској и здравственој индустрији, може ли се веровати таквим услугама да ваше информације о менталном здрављу буду приватне и безбедне? На пример, у извештајима о коришћењу, ако се подаци разлажу у групе, а те групе су довољно мале, надзорнику можда неће бити тешко да разазна ко користи услугу.
Највећи проблем је када се успостави веза - намерно или не - између коришћења једне од ових услуга коју нуди послодавац и ваше евиденције о раду. То можда није ни свестан напор, али одједном је тај брзи распоред промоција на ком сте били успорен. Можда ћете затећи свог шефа или надређеног како даје необичне примедбе или додатке у свом послу које никада нисте тражили. Опет, добронамерни, али потенцијално врло језиви - и напад на ваша права на приватност.
Не обраћам се свом послодавцу да бих разумео да ли имам рак. Питам свог доктора.
Издвајање менталне болести као потребе за посебним третманом вашег послодавца је само још један начин на који они дискриминишу људе који имају ментално здравље. (Постоје изузеци за одређене индустрије у којима, ако нешто крене по злу, трошкови могу бити посебно високи, попут спровођења закона, превоза и комуналних услуга.)
Решавање непостојећег проблема
Компаније и стартупи недијагностиковане менталне болести на радном месту виде као: проблем - и прилику коју могу да реше. Али није ли то „проблем“ који запослени могу лако да реше? Зашто укључити послодавце (и вашу осигуравајућу компанију) - они нису део вашег односа са лекаром или терапеутом. Нити би требали бити.
Данас већ свако може узети скрининг за ментално здравље код нас или на десетак других веб локација. Апсолутно бесплатно. Услови попут депресије, биполарног поремећаја, анксиозности и АДХД-а (међу осталим - погледајте целу листу овде) имају тренутно на располагању мере скрининга - и без икакве везе са послодавцем. Најбоље је што су све ове мере бесплатне и анонимне.
Па шта је проблем? Зашто би запослени имали већу вероватноћу да искористе скрининг тест који спонзорише послодавац за проблем менталног здравља? Нема ми пуно смисла да је послодавац у најбољој позицији да преузме ову улогу. Ово је улога коју најбоље испуњава лекар особе.
