Друштвене баријере гурају жене из радне снаге
Свеукупна перцепција Американаца је да смо коначно постигли родну равноправност на радном месту, да су шансе за запослење жена једнаке могућностима за мушкарце.
Међутим, стручњаци се боре са парадоксом јер жене и даље зарађују мање од мушкараца, недовољно су заступљене на највишим нивоима у многим областима и суочавају се са другим родним препрекама као што су пристрасност према мајкама које раде и нефлексибилна радна места.
Ново истраживање Келлогг Сцхоол оф Манагемент са Универзитета Нортхвестерн помаже да се објасни зашто многи Американци не виде ове упорне родне баријере.
У студији истражитељи испитују претпоставку да је понашање производ личног избора и да појединци контролирају своју судбину и да их околина не ограничава.
Студија „Искључивање или негирање дискриминације? Како оквир слободног избора у америчком друштву утиче на перцепцију родне неједнакости “, оцењује да ли је„ искључивање “радне снаге заиста избор или подстицај.
Коаутори студије су Ницоле М. Степхенс и Цинтхиа С. Левине, а биће објављена у предстојећем броју часописа Психолошка наука, часопис Удружења за психолошке науке.
„Иако смо у америчком друштву направили велике кораке ка родној равноправности, значајне препреке и даље заправо спречавају многе жене да дођу до горњих нивоа својих организација“, рекла је Степхенс.
„У нашем истраживању покушали смо да утврдимо како сама идеја о„ искључивању “или доношењу одлуке о напуштању радног места можда одржава ове социјалне и структурне баријере отежавањем препознавања родне дискриминације.“
У једној студији, група мајки које остају код куће одговарала су на анкетна питања о томе колики су избор имале приликом одмора од каријере и о осећањима оснажености у стварању животних планова и контроли околине.
Учесници су затим прегледали сет стварних статистика о родној неједнакости у четири области - бизнис, политика, право и наука / инжењерство - и затражено је да процене да ли су ове препреке резултат пристрасности према женама или друштвених и радних фактора који отежавају рад жене на овим положајима.
Као што се и предвиђало, већина жена одлазак са радног места објаснила је питањем личног избора - што је одраз културног разумевања избора у америчком друштву и подвлачи како преваленција избора утиче на понашање.
Те исте жене су имале већи осећај личног благостања, али ређе су препознавале примере дискриминације и структурне баријере представљене у статистици.
У следећем експерименту, истраживачи су испитали последице заједничке културне заступљености одласка жена са радног места као избора.
Конкретно, испитали су како је излагање поруци о избору утицало на веровања Американаца о једнакости и постојању дискриминације.
Прво, студенти додипломских студија били су суптилно изложени једном од два плаката на зиду о женама које напуштају радну снагу: било постеру са поруком о избору („Цхоацхинг то Леаве: Вомен Екпериенцес Аваи фром Воркфорце“) или оном у контролном стању које је једноставно је рекао „Жене код куће: Искуства далеко од радне снаге“.
Затим су учесници замољени да испитају социјална питања.
Учесници изложени првом постеру с поруком о избору снажније су подржали уверење да су могућности једнаке и да родна дискриминација не постоји, у односу на контролну групу која је јасније препознала дискриминацију.
Занимљиво је да су оне учеснице које су себе сматрале феминисткињама вероватније од осталих учесница идентификовале дискриминацију.
„Овај други експеримент показује да чак и суптилно излагање оквиру избора промовише уверење да дискриминација више не постоји“, рекао је Левине.
„Један кратки сусрет - попут поруке на постеру - утицао је на способност препознавања дискриминације. Редовно излагање таквим порукама могло би се интензивирати с временом, стварајући зачарани круг који спречава жене да досегну врх високог статуса “.
Према Степхенсу и Левинеу, концепт избора - најважнији за објашњења жена о сопственом одласку са радног места - је мач са две оштрице.
„Избор има краткорочне личне користи за добробит, али можда дугорочне штете за заједнички напредак жена на радном месту“, рекла је Степхенс.
„Генерално, као друштво морамо подићи свест и повећати пажњу на родне баријере које још увек постоје. Узимајући у обзир ове баријере, расправа о одласку жена са радног места могла би се преобликовати тако да препозна да се многе жене не одлучују слободно напустити радно место, већ су их истиснуте упорним препрекама на радном месту, као што су ограничена флексибилност на радном месту, неприступачна брига о деци и негативни стереотипи о мајкама које раде “.
Извор: Удружење за психолошке науке
