Клима на радном месту може утицати на стрес заснован на послу заснованом на полу

Иако је трансформација радне снаге довела до тога да више жена ради у занимањима којима доминирају мушкарци попут физике, ватрогаства и медицине, научници су збуњени повећаним притужбама на стрес повезан са послом.

Питање је компликовано чињеницом да се, како мушкарци прелазе у занимања којима доминирају жене, попут неге и неге детета, жалбе на стрес повезан са послом нису повећавале.

Ново истраживање социолога са Универзитета Индиана имплицира културу радног места, а не захтеве радне снаге, као основни узрок родних разлика.

Др Цате Таилор, доцент за социологију и родне студије на Универзитету Индиана у Блоомингтону, осмислила је и извела експеримент који је подвргао и мушкарце и жене негативним социјалним условима за које многе жене пријављују да су у занимањима у којима доминирају мушкарци.

Резултат: Мушкарци су показали исти физиолошки одговор на стрес као и жене.

„Жене нису посебно осетљиве на негативне социјалне услове на радном месту“, рекла је Таилор. „Уместо тога, и жене и мушкарци показују сличне реакције на исте врсте стресних услова на радном месту.“

Студија се фокусира на оно што Таилор назива „родном социјалном искљученошћу“, понашањем које би жене или мушкарце имало тенденцију да се осећају искљученима из групе углавном сарадника супротног пола.

На пример, мушкарци могу искључити женске сараднице говорећи непрестано о спорту или другим стереотипно мушким интересима.

Истрага се бави питањем да ли су, као што су неки посматрачи сугерисали, жене једноставно осетљивије на такву искљученост: ако су „по природи релативне“ и снажније реагују од мушкараца на искључивање из социјалне интеракције на радном месту.

Тејлор је регрутовао додипломске истраживачке асистенте, зване „конфедерати“, и увелико их обучавао за вођење пеер-то-пеер разговора у лабораторији. Учесници студије такође су били студенти регрутовани у универзитетском кампусу.

Да би утврдила ефекат родне социјалне искључености, Тејлор је учеснице студије смештала у експерименталне групе са три мушка конфедерата, а учеснике студије у групе са три жене.

Конфедералци су обучени како би се учесници студије осећали искључено. Учинили су то разговарајући о стереотипно мушким темама (спорт, видео игре и час пословне статистике) или стереотипно женским темама (куповина, јога и пилатес, те часови у развоју детета), и суптилно искључујући учеснике из разговора. .

Тејлор је упоредила стресни одговор ових учесника са стресним одговором учесника у групама сачињеним од припадника истог пола који нису користили разговор да би се учесници осећали искљученима.

Да би мерио одговор на стрес, у неколико тачака током експеримента, Тејлор је мерио ниво хормона кортизола у пљувачки учесника, познати показатељ физиолошког одговора на стрес. Ниво кортизола је значајно порастао код учесника који су били изложени родној искључености, али не и код осталих учесника.

„Одговор кортизола био је снажан и био је статистички значајан“, рекла је Таилор. А било је једнако снажно код мушкараца који су били изложени родној искључености као и код жена које су били изложени родној социјалној искључености.

Резултати сугеришу да су услови повезани са професијама којима доминирају мушкарци оно због чега женствене жене пријављују да доживљавају висок ниво стреса на радном месту, рекла је Таилор.

Одговор није у томе да жене „поправимо“ тако што ћемо их научити да буду мање осетљиве, јер када су жене и мушкарци изложени потпуно истим социјалним условима, они заправо имају исти одговор на стрес. Бољи одговор могао би бити решавање социјалне искључености на радном месту са којом се суочавају мањине у својим занимањима.

А налази су важни, рекао је Таилор. Као прво, утврђено је да је излагање реакцији на хронични физиолошки стрес, назначено одговором кортизола, повезано са негативним здравственим ефектима, укључујући болести срца, пробавне проблеме, дебљање и депресију.

С друге стране, стрес и искљученост са важних друштвених мрежа на радном месту и менторство могу бити значајни фактори у спречавању жена да добију или задрже посао у занимањима којима доминирају мушкарци.

Занимања којима доминирају мушкарци у просеку имају већу плату и престиж и боље услове рада од занимања мешовитог пола или жена којима доминирају. Таилор је рекла да је недовољна заступљеност жена у занимањима којима доминирају мушкарци значајан фактор иза разлике у платама међу половима.

У просеку, жене зарађују само 78 центи за сваки долар који зараде мушкарци.

„Да је клима на радном месту мање непријатна, можда бисмо видели више жена у овим занимањима у којима доминирају мушкарци и можда бисмо видели више паритета у плати“, рекла је. „То би било добро за жене и за породице.“

Чланак се појављује на мрежи у Амерички часопис за социологију.

Извор: Универзитет Индиана