5 састојака од суштинског значаја за добар менторски однос

Шта иде у успешну везу између ментора и менторираног?

Према новом истраживању, они којима се менторише треба да буду отворени за повратне информације, да буду активни слушаоци, да поштују време свог ментора - укључујући време на време и припремљени за састанке - и да следе бар неке савете свог ментора.

„Успешно менторство је од виталног значаја за успех у каријери и задовољство и ментора и менторираних“, рекла је др. Схарон Страус, истраживач у болници Ст. Мицхаел и ауторка рада објављеног на мрежи у Академска медицина.

Штраус је испитивала односе ментора и менторства у два велика академска здравствена центра, Универзитету Калифорнија у Сан Франциску, Медицинском факултету и Медицинском факултету Универзитета у Торонту, где је директор Одељења за геријатријску медицину. И док јој је фокус био на подучавању болница, рекла је да верује да би се многи њени налази могли применити и на друге професије.

Њено истраживање је идентификовало пет кључних састојака неопходних за успешну менторску везу: узајамност, узајамно поштовање, јасна очекивања, личне везе и заједничке вредности.

Неуспешне везе карактерише лоша комуникација, недостатак посвећености, разлике у личности, перцепција или стварна конкуренција, сукоби интереса и неискуство ментора.

Чланови факултета који су интервјуисани за њену студију рекли су да ментори морају озбиљно да схвате савете својих ментора. Не морају да прихвате сваку реч, али ако игноришу већину савета, то је бесплодна веза, приметила је.

За добре менторе се говорило да су искрени, поуздани и активни слушаоци, што значи да су били ангажовани са менторираним током сваке сесије, фокусирани су на питања која је менторирао идентификовани и помагали су менторираном да постави циљеве.

Добри су такође имали мрежу колега и сарадника који су могли да отворе врата својим менторима, помогну им да започну каријеру или само објасне како систем функционише, рекао је Штраус. Поред пружања савета у каријери, они су такође помогли својим менторима да постигну равнотежу између пословног и приватног живота.

„Један од кључних изазова за менторе и менторе је недостатак времена и учесници су изјавили да су ефикасни ментори осигурали да остану доступни својим менторима чак и ако су лоцирани на даљину“, рекао је Страус. „Иако можда неће моћи редовно да се лично састају, ефикасни ментори су користили контакт путем е-поште и телефона како би осигурали приступачност.“

Према истраживачу, добри ментори такође су упозорили људе на потенцијалне замке. Један ментор описао је ову улогу као „анђела чувара [који] вас спречава да се ударите када знате да нешто пада с неба“.

Претходне студије су откриле да ефикасно менторство ствара факултетске факултете који су продуктивнији, брже се унапређују и већа је вероватноћа да ће остати у својим институцијама. С обзиром на важност менторства, она препоручује програме обуке који се фокусирају на промовисање карактеристика ефикасног менторства.

Али шта треба да радите ако однос менторства једноставно не функционише?

Страус је рекао да стратегије укључују употребу фацилитатора менторства или председавајућег одељења као посредника, као и примену правила „развода без грешке“ тако да било која страна може прекинути везу.

Извор: болница Светог Михаила