Шведска студија: Послодавци ће вероватно одбити трансродне људе

Ново истраживање открило је да послодавци у Шведској чешће одбијају пријаве за посао од трансродних особа, посебно у занимањима којима доминирају мушкарци.

Од 2017. године, родни идентитет и родно изражавање један су од седам основа за дискриминацију у шведском законодавству о дискриминацији. Међутим, трансродне особе, односно особе које се идентификују са неким другим полом од оног који им је додељен при рођењу, пријављују да су често изложене дискриминацији на радном месту.

Економски истраживачи са Универзитета Линкопинг у Шведској сада су потврдили да је то случај. Истраживачи кажу да је њихова студија прва која је то доказала експерименталном методом.

„Са економске тачке гледишта, занимљиво је питати се зашто послодавци не користе вештине ових људи. Жељели смо открити по којој основи послодавци дискриминишу трансродне особе, јер у овом случају постоје два законска основа за дискриминацију која се могу примијенити: прво, спол, и друго, родни идентитет и родни израз “, рекао је Марк Гранберг, докторанд из економије на Универзитету Линкопинг.

Гранберг је спровео студију са др Али Ахмедом, професором економије, и Пер А. Андерссон-ом, докторандом психологије.

Претходне студије показују да трансродне особе доживљавају дискриминацију на радном месту у различитим облицима. У америчкој студији из 2011. године, половина трансродних људи известила је да је била изложена, између осталог, узнемиравању на послу. Али недостаје експерименталних студија - за разлику од студија самопријављивања - дискриминације трансродних особа на радном месту, рекли су шведски истраживачи.

Према истраживачима, њихова студија је прва која користи дописни тест за истраживање дискриминације послодаваца према трансродним особама.

Дописни тест је уобичајена метода за проучавање дискриминације: учесници се физички не састају са послодавцем, већ подносе писмену пријаву.

Истраживачи из Линкопинга послали су 2.224 фиктивних пријава за нискоквалификоване послове наведене у бази података шведских јавних служби за запошљавање. У пријавама се наводи да је подносилац представке претрпео промену имена - у неким случајевима са мушког на друго мушко име, а у неким случајевима имена су прешла полне границе, нпр. Ерик је постао Аманда, описали су истраживачи.

За сваку пријаву истраживачи су забележили да ли су добили одговор и, ако јесу, какав је био одговор.

Резултати показују да је 18 одсто вероватније да је цис особа - особа која се идентификује са полом који им је додељен при рођењу - добила позитиван одговор од послодавца, у поређењу са трансродном особом.

Резултати такође откривају разлике између занимања којима доминирају жене и мушкарци, приметили су истраживачи.

Што се тиче позитивних одговора на пријаве, истраживачи су открили да су највеће разлике између цис и трансродних особа биле у занимањима у којима доминирају мушкарци. У овом случају, цис мушкарци су добили позитиван одговор од послодавца у 44 процента случајева, у поређењу са 24 процента код трансродних жена.

Истраживачи су открили да је у занимањима којима доминирају жене дискриминација углавном зависила од пола с којим се подносилац представке идентификовао у време пријаве.

У занимањима у којима су мушкарци и жене мање или више подједнако заступљени, истраживачи нису приметили статистички значајне разлике између подносилаца захтева.

„Студија показује да закони нису довољни да заштите ову групу на тржишту рада“, рекао је Гранберг. „Такође се сугерише да послодавци врше дискриминацију на основу неколико основа. На пример, вероватно је да је трансродни мушкарац дискриминисан због тога што је трансродан у занимањима у којима доминирају мушкарци, док би се у занимањима у којима доминирају жене, иста особа вероватно суочила са дискриминацијом због тога што је мушкарац. “

Студија је објављена у часопису Економија рада.

Извор: Универзитет Линкопинг