Нова студија показује утицај зараде, флексибилности распореда и сигурности посла на ментално и физичко здравље

Укупан образац запослења особе, укључујући плату, радно време, флексибилност распореда и сигурност посла, утиче на ментално и физичко здравље, као и на ризик од повреда на послу, према новом истраживању.

„Ово истраживање део је све већег броја доказа да је посао који људи раде - и начин на који је организован и плаћен - кључан за производњу не само богатства, већ и здравља“, рекао је старији аутор Ноах Сеикас, професор заштите животне средине и заштите животне средине здравље на раду на Универзитету у Вашингтону.

Према истраживачима, технологија и друге снаге мењају природу рада. Традиционални модел сталног запослења на пуно радно време са редовним радним временом и сигурношћу посла уступа место пословима са економском економијом, краткорочним уговорима, нестандардном радном времену и флексибилним односима између послодавца и радника.

Тренутни модели за разумевање овог дела су превише поједностављени, према првом аутору Тревору Пецкхаму, студенту докторских студија са науке о заштити животне средине и медицине рада са Универзитета у Новом Саду. Студије једног аспекта запослења можда неће обухватити важне елементе послова који утичу на здравље, приметио је он.

„Радни односи су сложени“, рекао је. „Они одређују све, од тога колико ћете бити плаћени, до тога колико имате контролу над својим радним временом, вашим могућностима за напредовање и колику заштиту имате од неповољних услова рада, попут узнемиравања.“

За ову студију истраживачи су користили податке из Општег социјалног истраживања прикупљене између 2002. и 2014. године како би створили вишедимензионалну меру како су здравље, ментално здравље и повреда на раду повезани са квалитетом запослења међу приближно 6 000 одраслих Американаца.

„У модерној економији постоји много различитих облика запослења“, рекао је Пецкхам. „Наша студија сугерише да су различите комбинације карактеристика запослења, које радници доживљавају заједно као пакет, важне за њихово здравље.“

Налази укључују:

• Људи запослени на „ћорсокак“ пословима - на пример, радници на производној траци који су често добро плаћени и синдикално организовани, али са мало овлашћења или могућности - и „несигурни“ носиоци посла - домари или малопродајни радници који раде по краткорочним уговорима и боре се за пуно радно време - вероватније су пријавили лоше опште и ментално здравље, као и повреде на раду у поређењу са људима са традиционалнијим облицима запослења.
• „Нефлексибилни квалификовани“ радници, као што су лекари и војно особље, који углавном имају висококвалитетне послове, али са дугим, нефлексибилним радним временом, и радници „од посла до посла“, попут возача Убера, радника концерта или самозапослених који раде необични послови, имали су лошије ментално здравље и повећали степен повреда у односу на оне са стандардним запослењем.

Према истраживачима, једно од изненађујућих открића било је за „оптимистичне несигурне“ носиоце посла, што укључује раднике у услужном сектору са великим потенцијалом, попут цвећара. Истраживачи су открили да су ови радници сличног здравља као и они у стандардном радном односу, упркос томе што имају послове које карактеришу несигурност, ниске плате и нередовно радно време. Међутим, ови радници пријављују високу контролу над својим распоредом, могућностима за развој и укљученошћу у доношење одлука.

„Наше истраживање има директне импликације на политику“, рекла је коауторка Ањум Хајат, доцент за епидемиологију са Универзитета у Новом Саду. „Као што смо видели на локалном нивоу, Градско веће Сијетла активно промовише решења политике за побољшање живота радника.“

Та решења укључују уредбу о сигурном распореду, минималну плату и политике породичног одсуства. Ови приступи показују „интерес и апетит за променама“, рекла је она.

Истраживачи и креатори политике морају да наставе дијалог са послодавцима „како би показали благодати повећане сигурности и стабилности радника на флуктуацију запослених, продуктивност и, на крају, на њихов крајњи резултат“, рекла је она.

„Коришћење политичких и правних полуга да утичу на то како се људи запошљавају и како се према њима поступа на послу може имати дубоке ефекте на побољшање здравља радника и њихових заједница“, додао је Сеикас.

Студија је објављена у Русселл Саге Фоундатион Јоурнал оф тхе Социал Сциенцес.

Извор: Универзитет у Вашингтону