Екстроверти могу уживати у предностима на радном месту

Ново истраживање сугерише да екстроверти уживају четири различите предности у постизању успеха на радном месту. За ову студију, истражитељи Универзитета у Торонту извршили су свеобухватан преглед објављене литературе о екстраверзији и интроверзији и успели су да извуку специфичне користи стечене екстроверзијом.

Научници такође објашњавају да интровертирани људи не би требало да тумаче ове налазе да би наговестили да ће бити у неизбежном неповољном положају, јер мало људи може бити дефинисано чисто као интроверт или екстроверт. Заиста, сви показују читав низ екстровертних и интровертираних понашања.

„У популарној култури се у последње време води много расправа о предностима и манама које екстроверти имају на радном месту, али често превиђа научну литературу“, рекао је др Мицхаел Вилмот, постдоц из Одељења за менаџмент у У Т Т Сцарбороугх.

„Желели смо да истражимо ово истраживање како бисмо сазнали како и у којој мери се екстроверција односи на ствари које су битне за успех на радном месту током читавог животног века људи.“

Прототипски екстроверт се може дефинисати као причљив, одлазан, више воли преузимање одговорности, изражава позитивне емоције и ужива у тражењу нових искустава, рекао је Вилмот.

Поређења ради, прототипски интроверт је тих, емоционално уздржан, мање енергичан и теже га је упознати.

Студија објављена у Часопис за примењену психологију, нуди најопсежнији преглед постојећих истраживања. Истражитељи су анализирали 91 мета-анализу која се односи на екстроверзију, укључујући мноштво променљивих везаних за посао (укупно 165).

Варијабле су обухватиле ставке као што су мотивација, равнотежа између пословног и приватног живота, емоционално благостање и учинак. Потпорни подаци узети су из студија из више земаља, различитих занимања и различитих тренутака у каријери, укључујући образовање, пријаву за посао и процену посла.

Вилмот и његови коаутори са Универзитета у Минесоти открили су да је већа екстроверзија пожељна за 90 посто променљивих, што сугерише малу, трајну предност на радном месту. Међутим, у четири категорије екстроверти уживају изразиту предност; мотивационе, емоционалне, међуљудске и повезане са учинком.

„Чини се да ова четворица заиста бележе најјаче позитивне ефекте екстроверзије на послу“, рекао је Вилмот, чије истраживање проучава како организације користе мере личности за решавање изазова на радном месту.

Вилмот каже да је екстроверзија повезана са већом мотивацијом за постизање позитивних циљева - у овом случају као жељену награду радом. Такође је уско повезан са редовним доживљавањем позитивних емоција.

Како истиче, срећан запослени не само да је задовољнији животом, већ има и тенденцију да ради више и као резултат тога се доживљава као бољи вођа. Позитивне емоције такође делују као заштита од стреса или негативних искустава на послу.

Пошто екстроверти воле да буду у близини других људи, трећа предност је везана за дружење. Захваљујући јачим вештинама комуникације, екстроверти имају тенденцију да се боље прилагођавају различитим социјалним ситуацијама и спретни су у наговарању, што је такође снажна лидерска вештина.

Четврта предност је у обављању посла. „Ово је било право изненађење“, рекао је Вилмот, који указује на прошла истраживања која су открила да је од великих пет особина личности само савесност и емоционална стабилност генерално предвиђала перформансе у различитим занимањима.

Каже да разлог за бољи учинак вероватно долази из комбинације три претходне предности.

„Ако сте мотивисани да постигнете циљ на послу, ако се осећате позитивно и ако имате добре односе са људима, вероватно ћете се боље снаћи у послу“, рекао је. „Чини се да ове предности имају кумулативни ефекат током читаве каријере.“

Ипак, за интроверте све није губитак. Вилмот је приметио да се мало људи може дефинисати чисто као интроверт или екстроверт и сви показују читав низ екстровертних и интровертних понашања.

Постоје и бројне друге карактеристике које доприносе успеху на радном месту, укључујући когнитивне способности, савесност и способност регулисања негативних емоција.

Ограничење студије је то што се бавила само променљивошћу екстроверзије и рада. Вилмот додаје да постоји много послова (на пример, рачунарско програмирање) где би корисније биле интровертне карактеристике попут вештине слушања или способности фокусирања.

„Можда сте интровертиранији, али ако сте интелигентни, напорно радите и износите друге ствари за сто, вероватно ћете ићи добро“, рекао је.

„У исто време, ако сте екстровертиранији, али немате когнитивне способности или радну етику, вероватно нећете бити толико успешни.“

Извор: Универзитет у Торонту