Контрола посла у постављању послова високе потражње може бити од значаја за живот или смрт

Истраживања сугеришу да је одржавање одређене контроле околине на радном месту можда буквално питање живота или смрти. Иако су стручњаци били свесни да већа контрола над послом може да помогне у управљању стресом повезаним са послом, нова открића показују да недостатак способности за контролу стреса на послу може бити смртоносан.

Истражитељи са Универзитета Келна Сцхоол оф Бусинесс Сцхоол на Универзитету Индиана открили су да они који раде на пословима са високим стресом, са мало контроле над својим радним процесом, умиру млађи или су мање здрави од оних који имају већу флексибилност и дискрецију у свом послу и који могу да поставе своје циљеве као део њиховог запослења.

Користећи лонгитудинални узорак од 2.363 становника Висцонсина у 60-им годинама током седмогодишњег периода, открили су да су за појединце на слабо контролисаним радним местима високи захтеви за послом повезани са повећањем вероватноће смрти за 15,4% у поређењу са ниским захтевима за посао .

Они који раде на пословима са високом контролом, високи захтеви за послом повезани су са 34 посто смањења вероватноће смрти у поређењу са ниским захтевима за послом.

„Истражили смо захтеве за послом, или количину посла, временски притисак и захтеве за концентрацијом посла и контролу посла, или количину дискреције око доношења одлука на послу, као заједничке предикторе смрти“, рекао је др. Ерик Гонзалез-Муле, доцент за организационо понашање и водећи аутор рада.

„Ова открића сугеришу да стресни послови имају очигледне негативне последице на здравље запослених када су упарени са ниском слободом у доношењу одлука, док стресни послови заправо могу бити корисни за здравље запослених ако су упарени и са слободом у доношењу одлука.“

Планирано је да се чланак појави у часопису Психологија особља. Коаутор је Бетхани Цоцкбурн, Пх.Д. кандидат на Универзитету у Ајови.

Студије које истражују радне факторе повезане са смрћу углавном не постоје у организационој психологији и литератури о управљању. Аутори верују да је њихово прво истраживање у пољу менаџмента и примењене психологије које је испитало везу између карактеристика посла и морталитета.

Гонзалез-Муле је рекао да резултати листа не сугеришу да послодавци нужно морају да смање оно што се очекује од запослених. Уместо тога, они показују вредност реструктурирања неких послова како би запослени добили више речи о томе како се посао обавља.

„Можете избећи негативне здравствене последице ако им дозволите да сами постављају своје циљеве, постављају сопствене распореде, одређују приоритете у доношењу одлука и слично“, рекао је, такође препоручујући да фирме дозволе „запосленима да дају свој глас у процес постављања циљева, па када некоме кажете шта ће учинити ... то је више двосмеран разговор. “

Дакле, запослени у микро-менаџменту могу имати утицај на јавно здравље. Међу људима у узорку студије, истраживачи су такође открили да се исти скуп узрочно-последичних веза применио на њихов индекс телесне масе. Људи на пословима са високом потражњом са ниском контролом били су тежи од оних на радним местима са високом контролом.

„Када немате потребна средства за бављење захтевним послом, бавите се овим другим стварима“, рекао је Гонзалез-Муле. „Можете јести више, пушити, можда ћете се бавити неким од ових ствари да бисте се носили са тим.“

Студије истраживања рака откриле су корелацију између лошег исхране и развоја болести; са 55 процената, рак је био водећи узрок смрти оних у узорку листа. Други водећи узроци смрти биле су болести крвожилног система, 22 процента; и болести респираторног система, осам посто.

Рад пружа више разлога за оне који раде на стресним, ћорсокак пословима да освеже своје животописе и потраже друго запослење. Двадесет и шест посто смртних случајева догодило се код људи на радним местима у сервисима, а 32 посто смртних случајева догодило се код људи са производним пословима који су такође пријавили високе захтеве за послом и ниску контролу.

„Оно што смо открили је да они који раде на услужним и грађевинским пословима имају прилично високе стопе смртности, више него људи на професионалним пословима и канцеларијским позицијама“, рекао је. „Занимљиво је да смо пронашли заиста ниску стопу смрти међу пољопривредним радницима.“

Гонзалез-Муле рекао је да нова студија наглашава предности израде послова, релативно новог процеса који омогућава запосленима да обликују и редизајнирају свој посао како би га учинили значајнијим. Друга истраживања сугеришу да су радници који се баве израдом послова срећнији и продуктивнији од колега који то не чине.

„У неким поставкама ће бити тешко то учинити. За грађевинског радника тешко ће им бити омогућити аутономију; обично постоји само један прави начин да се ствари ураде. У таквим пословима више је само упозорење запосленог на ризике који су овде “, рекао је.

„Али са неким плавим пословима можете. Неки људи су експериментисали са овим у фабричким подешавањима, користећи ствари попут флексибилног времена и плаћајући људе на основу одређених трошкова ... показујући запосленима какав је исход њиховог рада.

„Много је истраживања која показују да су људи који имају социјалну везу са корисницима њиховог посла много задовољнији и имају мање стреса на свом послу, без промене на самом послу.“

Њихова студија такође је открила да људи са већим степеном контроле над својим радом теже да стрес сматрају корисним.

„Стреси због посла проналазе начине за решавање проблема и решавање проблема како бисте посао обавили. Већа контрола вам даје ресурсе који су вам потребни за то “, рекао је Гонзалез-Муле.

„Стресни посао тада, уместо да вас исцрпљује, може бити нешто што даје енергију. Можете сами да поставите своје циљеве, можете да одредите приоритете за посао. Можете одлучити како ћете то обавити. Тај стрес тада постаје нешто у чему уживате. “

Истраживачи су користили податке прикупљене Лонгитудиналном студијом у Висконсину, која је пратила више од 10.000 људи који су завршили средње школе у ​​Висконсину 1957. године. Интервјуисани су у различитим временским интервалима током свог живота, све до 2011. године, како би пружили податке о образовним, професионалним и емоционалним искуствима. Сви учесници у студији били су запослени, али пред крај каријере.

Гонзалез-Муле и Цоцкбурн обухватали су само оне који нису отишли ​​у пензију 2004. године и који су одговарали на питања о захтевима посла и контроли посла, а затим су пратили њихове одговоре на питања 2011. Користили су ригорозне контроле за факторе као што су демографске карактеристике, социо-економски статус и афекат.

Гонзалез-Муле се пита да ли су млађи радници способнији да се носе са захтевним пословима, без обзира на ниво контроле, од радника на крају каријере. Будућа истраживања могла би да прате људе у ранијем периоду њихове каријере да виде да ли модел за контролу захтева за посао тачно предвиђа деформацију током времена.

Извор: Универзитет Индиана