Позитивно расположење побољшава креативност
Поставке посла могу људе довести у добро расположење, па ће тада моћи креативније да размишљају.
„Генерално је утврђено да позитивно расположење побољшава креативно решавање проблема и флексибилно, али пажљиво размишљање“, рекла је Руби Надлер, студенткиња постдипломског студија на Универзитету Западни Онтарио. Она и колеге Рахел Раби, такође студенткиња, и др Јохн Паул Минда спровели су студију објављену у часопису Психолошка наука.
За ову студију Надлер и њене колеге су погледали одређену врсту учења које се побољшава креативним размишљањем.
Студенти који су учествовали у студији били су наваљени на различита расположења, а затим су добили задатак за учење у категорији (учење класификовања скупова слика са визуелно сложеним обрасцима). Истраживачи су манипулисали расположењем уз помоћ музичких клипова и видео клипова; прво су покушали неколико пута да сазнају шта је људе чинило најсрећнијима и најтужнијима.
Најсрећнија музика била је весели Моцартов комад, а најсрећнији видео насмејане бебе.
Истраживачи су их затим користили у експерименту, заједно са тужном музиком и видео записима (музичко дело из филма „Сцхиндлерова листа“ и новински извештај о земљотресу) и музичким делом и видео записом који није утицао на расположење. Након што су слушали музику и гледали видео, људи су морали да покушају да науче да препознају образац.
Сретни добровољци били су бољи у учењу правила за класификацију образаца од тужних или неутралних волонтера.
„Ако имате пројекат у којем желите да размишљате иновативно или имате проблем да пажљиво размотрите, позитивно расположење може вам помоћи у томе“, рекао је Надлер.
А музика је једноставан начин за постизање доброг расположења. Свако има другачију музику која му одговара - не осећајте се као да морате да пређете на Моцарта, рекла је.
Надлер такође сматра да је ово можда разлог зашто људи воле да гледају смешне видео снимке на послу. „Мислим да људи несвесно покушавају да се ставе у позитивно расположење“ - тако да очигледно губљење времена може заправо бити добра вест за послодавце.
Извор: Удружење за психолошке науке
