Повежите занимање запослених са радним задацима за најбољи учинак
Традиционално, послодавци су од потенцијалних запослених тражили да испуне опсежне тестове и упитнике како би стекли бољи увид у то какви би ти запослени могли бити у канцеларијском окружењу.
Истраживачи кажу да је другачији фактор - интересовање запослених - можда бољи начин да се предвиди ко ће добро обављати посао.
Истрага о професионалним интересима послодавци нису нагласили јер истраживачи и послодавци нису били уверени да је радни учинак био директно повезан са интересима појединца.
„Интереси су до недавно били занемаривани у кадровским / организационим и образовним истраживањима, јер њихова ваљаност за предвиђање учинка и мандата на послу и у школи није била схваћена“, рекао је психолог научник Цхристопхер Ние са Универзитета Бовлинг Греен.
Да би боље разумели везу, Нај и његове колеге са Универзитета у Илиноису у Урбана-Цхампаигн одлучили су да спроведу свеобухватну студију како би испитали да ли је већа вероватноћа да ће заинтересовани запослени и студенти добро радити и остати на послу или у академском програму.
За ову студију истраживачи су погледали постојећа истраживања о стручним интересима и користили су статистичку технику познату као метаанализа да би комбиновали резултате студија како би стекли бољу слику о теми у целини.
Ние и његови коаутори сумњали су да је један од разлога што су претходне студије произвеле мешовите налазе био тај што су интересе дефинирали на различите начине.
Кључ, претпоставили су, није у општем интересу особе за одређену врсту посла, већ у томе како се њихов профил интереса у различитим врстама посла поклапа са профилом вештина и задатака који су укључени у одређени посао.
Истраживачи су претпоставили да би овај меч - познат као прилагођеност човеку и окружењу - био много бољи предиктор успеха на послу или у школи од мера општег интереса које су коришћене у неким претходним студијама.
Истраживање литературе о раду, професионалним интересовањима, радном учинку и академским постигнућима дало је 60 студија, објављених од 1942. до 2011. године, које су истраживачи могли да укључе у своју метаанализу. Комбиновано, 60 студија имало је укупну величину узорка од 15.301 учесника.
Истраживачи су открили да су, иако су укупна интересовања била у корелацији са учинком и истрајношћу на послу и у школи, мере које су обрачунавале прилагођеност особе и околине снажнији предиктори учинка од самих резултата интереса.
Вероватније је да ће запослени чији се интересни профили подударају са њиховим профилима посла имати бољи учинак, помоћи другима у организацији и дуже остати у компанији.
Студенти чији се профили интереса подударају са профилом њиховог смера вероватније ће остати у свом програму и добити добре оцене.
Истражитељи кажу да налази потврђују често цитирано веровање визионара Стевеа Јобса - да је „једини начин да направите сјајан посао вољети оно што радите“.
Према Ниеу, ова нова открића додају још једну димензију: они који воле то што раде такође ће вероватно бити успешни у томе.
„Ови налази су важни“, рекао је Нај, „јер сугеришу да би организације могле имати користи од разматрања интереса подносилаца захтева пре доношења одлука о запошљавању.“
Нај и његове колеге надају се да ће наставити истраживање истражујући како најбоље измерити уклапање између интереса неке особе и посла.
„Постојеће мере прилагођавања интересима и организацијама или школама су врло широке и грубе“, рекао је Ние.
Стручњаци кажу да је потребна додатна студија како би се боље дефинисало шта значи имати "добру" форму.
Пракса запошљавања у усклађивању индивидуалних карактеристика са радним задацима помоћи ће послодавцима и академицима да боље разумеју појединачне карактеристике повезане са оптималним радним учинком.
Студија је објављена у часопису Перспективе психолошке науке.
Извор: Удружење за психолошке науке
