Посматрање тражења посла као могућности побољшава успех

За многе новогодишња одлука подразумева проналажење другачијег каријерног пута.

Иако се потрага за послом обично не сматра узбудљивом, ново истраживање открива да ће они који могу на тај процес гледати као на могућност саморазвоја имати више успеха у проналажењу посла из снова.

Истраживачи са Универзитета у Миссоурију (МУ) и Универзитета Лехигх открили су да највећи успех доживљавају тражитељи посла са ставовима усмереним на „учење“ из процеса тражења посла.

„Став много значи“, рекао је др Даниел Турбан, професор менаџмента на МУ.

„У нашој студији открили смо да трагачи за послом који имају„ оријентацију ка учењу “или имају природну склоност да уче из сваке животне ситуације, теже да буду успешнији у постизању својих циљева у каријери. Такође смо открили да на ову диспозицију не утиче само генетика; може се стећи “.

Као што је објављено у часопису Организационо понашање и процеси људског одлучивања, Турбан и др Серге да Мотта Веига, из Лехигх-а, фокусирали су се на старије студенте који су тражили посао. Истраживачи су анкетирали приближно 120 особа у различитим тачкама током процеса тражења посла.

Људи који су имали снажну оријентацију ка циљу учења (ЛГО) реаговали су на неуспехе улажући већи интензитет у процес претраживања у поређењу са тражиоцима посла који су имали низак ЛГО.

Поред тога, када је процес добро ишао, особе са високим ЛГО одржавале су или мало повећавале свој интензитет, док су оне са ниским ЛГО смањивале свој интензитет.

„Није да људи са високим ЛГО имају мање стреса, али се са стресом носе боље од осталих“, рекао је Турбан.

„Уз одговарајућу количину стреса, појединци са високим ЛГО повећали су свој интензитет и као резултат тога били су успешнији у постизању својих циљева. Увек мислимо да је стрес лош, али то није случај.

„Осећај умерене количине стреса може бити веома мотивишуће.“

Тражење посла је вештина која се може развити како људи са ниским ЛГО могу научити технике или понашања како би им помогли да побољшају свој ЛГО како би се боље носили са стресом и неуспесима.

„Тражиоци посла могу се обучити да побољшају свој ЛГО“, рекао је да Мотта Веига.

„Такав тренинг могао би им помоћи да схвате да стрес и неуспех који доживљавају док траже посао нису лоша ствар, али уместо тога представљају прилику да науче из процеса и утврде како у томе могу бити успешни.“

Турбан и да Мотта Веига рекли су да је најбоље када тражитељи посла проводе време размишљајући о томе како им иде.

„Што су више намерних тражитеља посла у учењу из процеса, то ће вероватно бити успешнији у тражењу посла“, рекао је Турбан.

Извор: Универзитет Миссоури / ЕурекАлерт