Подударање раног, каснијег искуства максимизује перформансе посла

Ново истраживање сугерише да особа најбоље ради у послу када се искуства која су стекли од првог посла удруже са увидима стеченим касније у каријери.

Стога је временско одређивање каријере појединца - било у време економског просперитета или рецесије, мање важно од научених лекција.

Ово кажу истраживачи са Универзитета у Торонту, Ротман Сцхоол оф Манагемент, који су открили да је прилика појединца за дугорочни успех зависна од тога колико је блиско економско окружење у које запослени у почетку пристаје, што је у складу са оним у којем касније заврши.

Истраживања су већ показала да човекове дугорочне радне вештине, навике и рутине могу обликовати или „утиснути“ у економско окружење у којем започињу.

Запослени који стигну у високопрофитабилно време можда ће дугорочно бити бољи због обиља радних прилика за изградњу својих вештина и репутације, кажу неки истраживачи. Међутим, други су открили да они који улазе у мршаво доба могу имати предност јер науче бити прилагодљиви.

У раду др Андраса Тилцсика, примећено је да ће се обе групе касније наћи у неповољнијем положају ако дође до значајних промена у околностима. „Не можемо заиста рећи да је један нужно бољи од другог“, рекао је Тилцсик.

Запослени у тим „добрим временима“ можда нису толико вешти у томе како продужити пројекте када се ствари успоравају. Запослени у „мршавим временима“ можда неће бити довољно окретан да би држао корак са темпом када се срећа компаније пребаци у високу брзину.

Међутим, запослени који имају сличности између својих ранијих и каснијих услова рада - можда зато што долазе током типичнијег периода - виде позитиван утицај на своје перформансе, показује Тилцсиково истраживање.

Тилцсик верује да компаније којима желим да диверзификују рана радна искуства нових запослених, пружајући им могућности да испробају посао који више подсећа на нормалне околности. Ова стратегија може ограничити „проклетство крајности“ и пружити плодне могућности учења.

Конкретно, нови запосленици који долазе током доба обиља могу бити стављени на спорији пројекат или два, заједно са онима бржег темпа. Ако се улазак догоди током споријег периода, треба обратити пажњу на брзо премештање тих запослених у брзе пројекте када посао почне да се убрзава.

Резултати студије су објављени у часопису Квартално о административним наукама.

Извор: Универзитет у Торонту - Ротман Сцхоол оф Манагемент