Радно окружење игра кључну улогу у благостању и срећи
У новом извештају истражитељи Универзитета Куеен Мари из Лондона открили су позитивне аспекте радног живота - попут високог нивоа контроле на послу, добре подршке надзорника и колега и осећаја бриге - који су повезани са вишим нивоима животне среће.
Истрага, названа студија Вхитехалл ИИ, спроведена је међу 5.182 државних службеника са седиштем у Лондону и једна је од ретких лонгитудиналних студија која испитује позитивне ефекте на људе на послу.
Као што је представљено у часопису ПЛОС ОНЕ, истраживачи су открили да су на виши ниво среће утицали:
- висок ниво контроле на послу;
- висок ниво емоционалне подршке и могућности поверења другима;
- низак ниво оптерећења посла.
Истраживачи верују да студија показује да услови рада и добри лични односи повећавају ниво благостања - чак и након што се узму у обзир други извори животног задовољства и невоље, плус индивидуалне карактеристике као што су особине личности.
Налази стога сугеришу да повећање позитивних аспеката рада - уместо да се једноставно смање негативни аспекти - може довести до побољшања морала и веће добробити радно активног становништва.
Раније ове године владини званичници Велике Британије објавили су своја прва размишљања о програму Меасуринг Натионал Веллбеинг, који је 2010. покренуо Давид Цамерон.
Креатори политике у Великој Британији верују да би се метрике изведене из ове студије могле упоређивати са бруто домаћим производом (БДП) као националним показатељем напретка.
Ако се благостање усвоји као национална мера исхода, биће важно разумети факторе који чине благостање нације. Истраживачи верују да ова студија указује да су и квалитет посла који су доступни у Великој Британији и лични односи кључни фактори.
Др Степхен Стансфелд, професор психијатрије, рекао је: „Такозвана„ дебата о срећи “привукла је велику пажњу последњих година, док економисти, политичари и психолози претпостављају како створити срећно друштво. Ако влада настави са идејом да мери благостање као показатељ британског напретка, пресудно је да они знају шта утиче на добробит особе.
„Ова студија показује квалитет наших услова рада и лични односи су кључни за срећу нације. Верујемо да било која политика дизајнирана за побољшање радног места не би требало да минимализује негативне аспекте рада, већ је најважније повећати позитивне аспекте, попут стварања већег осећаја контроле и подршке међу запосленима.
„Квалитет радног окружења има веома важан ефекат на то како се човек осећа, а веће благостање такође може бити повезано са већом продуктивношћу и учинком на послу, повећаном посвећеношћу и задржавањем особља, као и ефектима на физичко здравље и животни век.“
Извор: Универзитет Куеен Мари у Лондону
