Сексизам на радном месту има различите појавности
Ново истраживање открива да су радна култура која омогућава честе сексистичке мудровања или канцеларијско окружење у којем се жене игноришу једнако штетне за жене као појединачни случајеви сексуалне принуде и нежељена сексуална пажња.
Налази потичу из анализе 88 неовисних студија комбинованих 73.877 запослених жена. Студија се појављује у часопису Психологија жена квартално.
„Норме, вођство или политике које смањују интензивна штетна искуства могу навести менаџере да верују да су решили проблем злостављања жена на радном месту“, написали су аутори студије др Вицтор Е. Сојо, др Роберт Е. Воод и Анна Е. Генат.
„Међутим, чешће, мање интензивно и често неоспорно полно узнемиравање, сексистичка дискриминација, сексистичка организациона клима и организациона толеранција према сексуалном узнемиравању чинили су се најмање штетним за добробит жена. Не би их требало сматрати мањим облицима сексизма “.
Истраживачи су пронашли следеће асоцијације:
- Сексизам и узнемиравање полова били су једнако штетни за индивидуално здравље и радне ставове запослених жена као и уобичајени стресори за посао као што су преоптерећеност послом и лоши услови рада;
- Када су жене мета сексизма и узнемиравања на радном месту, оне су више незадовољне надзорницима него сарадницима;
- Забиљежен је тренд негативнијег ефекта сексизма и узнемиравања на радним мјестима којима доминирају мушкарци, попут оружаних снага и фирми за финансијске и правне услуге. Међутим, аутори су сугерисали да ово захтева даља истраживања.
Аутори студије сматрају да прикривени и отворени сексизам штете женама.
„Наши резултати сугеришу да организације треба да имају нулту толеранцију према сексизму ниског интензитета, на исти начин као и према отвореном узнемиравању. То ће захтевати подучавање радника о штетној природи сексистичких догађаја ниског интензитета, не само за жене, већ и за целокупну организациону климу. “
Извор: Саге Публицатионс
