Породични одсуство користи за домаћинства, предузећа, пореске обвезнике

Нова студија закључује да пружање плаћеног породичног одсуства радницима доводи до позитивних економских резултата за радничке породице, предузећа и јавност.

Истражитељи из Центра за жене и рад у Рутгерсу открили су да је много већа вероватноћа да ће жене које користе плаћено одсуство радити девет до 12 месеци након рођења детета од оних које не одморе. Ове жене такође пријављују пораст зарада од пре и после порођаја.

„Иако већ дуго знамо о здравственим предностима одсуства за мајке и дојенчад, сада плаћено породично одсуство можемо повезати са већом везаношћу за радну снагу и повећаним платама за жене, као и са смањеном потрошњом предузећа у облику трошкови замене запослених и владе у облику јавне помоћи “, рекла је ауторка др Линда Хоусер.

Истраживачи су открили да је за жене које користе плаћено одсуство 39 посто мања вероватноћа да ће добити јавну помоћ, а за 40 посто мање вероватноће да ће добити бонове за храну током године након рођења детета, у поређењу са онима које не користе одсуство.

Не само да је плаћено одсуство повезано са мање долара у трошењу јавне помоћи, то смањује шансу да породица која прима јавну помоћ повећа своје јавно финансирање након рођења детета, рекао је Хоусер.

„У време када се владе боре са дефицитима, а радничке породице боре да остану на површини, ова нова студија показује да омогућавање радницима да узму плаћено слободно време за опоравак од болести или бригу о својим породицама штеди драгоцена владина и пореска средства, док породицама даје стабилност која им је хитно потребна “, рекла је Дебра Л. Несс, председница Националног партнерства за жене и породице.

„Не би могло бити боље време за послодавце и законодавце да дају предност овим политикама.“

Истраживачи су анализирали податке које је од 1997. до 2009. прикупило Министарство за рад САД-а, Биро за статистику рада и открили пораст од 13 процената (на 72,3 процента) процента деце са оба родитеља (у породицама у брачном пару) или њиховог јединог родитеља рад.

„Упркос јавним разговорима и енергији око вредности јаких породица и сигурног детињства, Сједињене Државе су знатно заостале за осталим индустријализованим земљама у усвајању јавних политика које подржавају раднике којима је потребно слободно време ради задовољења породичних потреба“, пишу истраживачи.

Истражитељи су такође приметили да је, осим за неколицину држава, јавна политика у САД-у ограничена на неплаћено одсуство.

Од 1993. године Закон о породичном и медицинском одсуству (ФМЛА) налаже да се запосленима који испуњавају услове који раде код послодаваца са најмање 50 радника обезбеди до 12 недеља неплаћеног одсуства заштићеног послом годишње „ради сопственог здравља или здравља члан породице."

Одсуство политике на савезном нивоу која се односи на плаћено породично одсуство, често приморава раднике да се "калдрмирају" на одсуство које им послодавци пружају као што су боловања, празници, време одмора, инвалидско осигурање и / или плаћено или неплаћено одсуство ради личног или породичног здравља проблема. Многи радници са ниским примањима немају годишњи одмор, боловање или друго одсуство.

„Неколико држава (Калифорнија, Хаваји, Њу Џерси, Њујорк и Рходе Исланд) преузеле су водећу улогу у пружању неког облика плаћеног одсуства радницима, али давно је прошло време за националну политику“, рекла је Вицки Схабо, директорка радни и породични програми у Националном партнерству.

„Успостављање националног стандарда омогућило би радницима да задовоље потребе својих породица без жртвовања своје економске сигурности или потребе да се ослањају на крпа правила. Студија недвосмислено показује да би то такође користило предузећима и нашој економији. “

Истраживачи закључују да би промена демографских података о радној снази, потребе породичне породице нове генерације радника и национални и међународни трендови ка флексибилности на радном месту створили „моћан случај за пажљиво испитивање политике породичног одсуства у Сједињеним Државама“.

Извор: Универзитет Рутгерс