Даљинско пословање може да доведе до напрезања и радног времена

Свеприсутност Интернета, заједно са променљивим ценама гаса и све већим позивима на равнотежу између пословног и приватног живота довели су до тога да се многи преусмеравају на посао. Нажалост, искуство често није испунило очекивања многих.

Нова студија сугерише да је један од разлога незадовољства тај што способност рада од куће додаје радно време недељи. За неке, рад на даљини није смањио, већ повећао сукобе између породице и породице.

Докторица Јеннифер Гласс, професорка на Одељењу за социологију и Истраживачком центру за популацију на Универзитету у Тексасу, открила је да, иако неки користе кућну опцију, за већину запослених рад на даљини изједначава се са радним временом.

Студија је открила да већина од 30 одсто испитаника који раде од куће додају пет до седам сати радној недељи у поређењу са онима који раде искључиво у канцеларији.

Такође је знатно мања вероватноћа да ће радити стандардни 40-часовни распоред и већа вероватноћа да ће радити прековремено.

У ствари, већина сати рада на даљини настаје након што је запосленик већ одрадио 40 сати рада у канцеларији.

Гласс и њена колегиница, др Мари Ноонан, ванредна професорка социологије на Универзитету у Ајови, анализирале су трендове у коришћењу рада на даљину међу запосленима и послодавцима у америчкој цивилној радној снази.

Њихови резултати су објављени у Месечни преглед рада и указују да рад на даљини доводи до тога да се посао провлачи у кућни живот, проблем који је претходно идентификован у истраживању Пев Нетворкед Воркерс из 2008. године.

Према истраживању, већина технолошки паметних радника тврди да им је технологија рада на даљину повећала укупно радно време и да запослени користе технологију, посебно е-пошту, за обављање радних задатака чак и када су болесни или на одмору.

„Пажљиво праћење ове замагљене границе између радног времена и времена код куће и ерозије„ нормалног радног времена “у многим професијама може нам помоћи да схватимо проширење укупног радног времена међу плаћеним радницима“, рекао је Гласс.

Истраживачи су такође открили да потражња радне снаге за породичним смештајем изгледа не покреће расподелу сати рада на даљини. Заправо, родитељи са издржаваном децом немају већу вероватноћу да раде од куће него популација у целини.

Према налазима, запослени са ауторитетом и статусом имају већу вероватноћу од осталих да имају могућност даљинског рада јер имају већу контролу над својим радним распоредом.

Аутори закључују да рад на даљини није прожео америчко радно место и тамо где је постао уобичајен, није од велике помоћи у смањењу сукоба између породице и породице.

Уместо тога, чини се да је послодавцима омогућио да намећу дуже радне дане, олакшавајући потребе радника да додају радно време стандардној радној недељи.

Извори: Универзитет у Тексасу