Студија открива да је посао за већину америчких радника интензиван и емоционално исцрпљујући

Ново истраживање потврђује оно што многи Американци већ знају - да им је посао тежак и исцрпљујући, а посао је тешко одвојити од куће.

Нова студија открива да се радници често суочавају са нестабилним распоредом рада, непријатним и потенцијално опасним радним условима и често непријатељским социјалним окружењем.

Налази потичу из истраживања које су спровели истражитељи из корпорације РАНД, Медицинске школе Харвард и Универзитета Калифорнија у Лос Анђелесу. Истражитељи су анализирали одговоре америчке анкете о радним условима, једне од најдубљих анкета икад урађених за испитивање услова на америчком радном месту.

Изузетно је то што више од сваког четвртог америчког радника каже да има премало времена да ради свој посао, с тим да је жалба најчешћа међу радницима.

Поред тога, радници кажу да се интензитет посла често прелијева и на њихов лични живот, а око половине људи пријављује да неки посао обављају у слободно вријеме како би удовољили захтјевима радног мјеста.

Упркос овим изазовима, чини се да амерички радници имају одређени степен аутономије на послу, већина се осећа сигурним у своје вештине, а многи извештавају да примају социјалну подршку док су на послу.

„Изненадила сам се како изгледа опорезивање радног места, како за мање образоване тако и за образованије раднике“, рекла је водећа ауторка др Ницоле Маестас, ванредна професорка на Харвард Медицал Сцхоол и помоћни економиста у РАНД-у.

„Рад се опорезује у канцеларији и опорезује када се излије са радног места у породични живот људи.“

Истраживачи кажу да док осам од 10 америчких радника извештава о стабилном и предвидљивом раду током целе године, само 54 посто извештава да свакодневно ради исти број сати.

Сваки трећи радник каже да нема контролу над својим распоредом. Упркос великој пажњи јавности усмјереној на раст рада на даљину, 78 посто радника извјештава да морају бити присутни на свом радном мјесту током редовног радног времена.

Готово три четвртине америчких радника извештава о интензивном или понављајућем физичком напору на послу најмање четвртину времена. Иако радници без факултетског образовања пријављују веће физичке захтеве, то је погођено и многим факултетски образованим и старијим радницима.

Емотивни стрес и изазови за ментално здравље релативно су често искуство на радилишту. Истраживачи су открили да више од половине Американаца извештава о изложености непријатном и потенцијално опасном друштвеном окружењу.

Готово сваки пети радник - „узнемирујуће висок проценат“, рекли су истраживачи - каже да се на послу суочава са непријатељским или претећим социјалним окружењем. Млађе и старије жене су раднице које ће највероватније доживјети нежељену сексуалну пажњу, док ће млађи мушкарци вјероватније доживјети вербално злостављање.

Налази су изведени из анкете од 3.066 одраслих особа које учествују у РАНД Америцан Лифе Панел-у, национално репрезентативном, рачунарском узорку људи из целог Сједињених Држава. Анкета о радном месту спроведена је 2015. године како би се прикупиле детаљне информације о широком спектру услова рада на америчком радном месту, као и детаљи о радницима и карактеристикама посла.

Упркос важности радног места за већину Американаца, истраживачи кажу да је релативно мало јавно доступних података о карактеристикама америчких послова данас.

Америчка анкета о радним условима осмишљена је тако да буде у складу са Европском анкетом о радним условима, која се периодично спроводи у последњих 25 година међу радницима из широког спектра европских држава.

Америчка анкета о радним условима показала је да док многи амерички радници прилагођавају лични живот прилагођавању пословним питањима, око једне трећине радника каже да нису у стању да прилагоде свој радни распоред како би се прилагодили личним стварима.

Генерално, жене чешће од мушкараца пријављују потешкоће у организовању одмора током радног времена ради личних или породичних ствари.

Посао омета породичне и социјалне обавезе ван посла, посебно за млађе раднике који немају факултетску диплому. Више од сваког четвртог пријављује лоше слагање радног времена са социјалним и породичним обавезама.

Извештај такође пружа увид у то како се преференције мењају међу радницима како старе.

Старији радници чешће вреднују способност управљања начином на који раде свој посао и одређивање темпа рада, као и мање физички захтевне послове. Такође је углавном мање вероватно да ће старији радници од млађих имати одређени степен неусклађености између жељених и стварних услова рада.

Истраживање такође потврђује да је пензија често флуидан концепт. Многи старији радници кажу да су се раније пензионисали пре него што су се придружили радној снази, а многи људи старији од 50 година и старији који нису запослени кажу да би размислили о поновном придруживању радној снази ако би били створени услови.

Остали истакнути догађаји у извештају укључују:

• Интензитет рада попут темпа, рокова и временских ограничења разликује се међу групама занимања, а радници са белим оковратницима имају већи интензитет рада од радника са плавим оковратницима.
• Послови у САД садрже комбинацију монотоних задатака и аутономног решавања проблема. Док 62 посто радника каже да се суочавају са монотоним задацима, више од 80 посто извјештава да њихов посао укључује „рјешавање непредвиђених проблема“ и „примјену властитих идеја“.
• Радно место је важан извор професионалне и социјалне подршке, јер више од половине америчких радника описује свог шефа као подршку и да на послу имају врло добре пријатеље.
• Само 38 посто радника каже да њихов посао нуди добре изгледе за напредовање. Сви радници - без обзира на образовање - постају мање оптимистични у погледу напредовања у каријери како старе.
• Четири од пет америчких радника извештавају да њихов посао увек или већину времена даје „значење“. Старији мушкарци са факултетским образовањем били су они који су највероватније пријавили бар једну димензију значајног посла.
• Готово две трећине радника доживљава одређени степен неусклађености између жељених и стварних услова рада, при чему се број повећава на скоро три четвртине када се узму у обзир бенефиције за посао. Готово половина радника пријави да раде више од жељеног броја сати недељно, док око 20 процената наводи да раде мање од жељеног броја сати.

Будући извештаји истраживаће упоређивање услова на америчком радном месту са онима у Европи и другим деловима света, као и изабрани налази из накнадних истраживања која користе исти панел учесника.

Извор: РАНД Цорпоратион