Прихватање посла испод вашег нивоа вештине утиче на будуће запослење
Према новом истраживању, прихватање посла испод вашег нивоа вештине може негативно утицати на будуће изгледе за запослење.
Када сте без посла, примамљиво је прихватити било какав посао док се не појави прави посао, укључујући рад са скраћеним радним временом, рад из привремених агенција или чак посао испод вашег нивоа вештине.
Али нова студија открила је да прихватање таквих послова може бити озбиљно кажњавање приликом пријављивања за будуће запослење због перцепције да је неко ко то ради мање посвећен или мање компетентан.
„Много смо научили о томе како незапосленост утиче на будуће могућности запослења радника“, рекао је социолог Тексаса из Аустина, социолог Давид Педулла, који је такође истраживач у универзитетском истраживачком центру за становништво.
„Иако су милиони радника запослени на пола радног времена, преко привремених агенција и на радним местима испод нивоа њихове стручности, мање се пажње посвећивало томе како ове врсте радних односа утичу на будуће исходе запошљавања радника.“
Да би испитао проблем и измерио како се исходи могу разликовати према полу, Педулла је поднео 2.420 фиктивних пријава за 1.210 стварних радних места у пет градова широм Сједињених Држава, а затим пратио одговоре послодаваца на сваку пријаву.
Све информације о подносиоцима захтева одржавале су се константно, укључујући шест година претходног радног искуства, изузев пола и ситуације запослења подносилаца захтева током претходне године. Историја посла обухватала је рад са пуним радним временом, рад са скраћеним радним временом, радно место привремене агенције за помоћ, посао испод нивоа способности подносиоца захтева (познат као недовољна искоришћеност вештина) или незапосленост.
Студија је открила да је око пет процената мушкараца и жена који раде испод нивоа својих вештина добило „повратни позив“ или позитиван одговор послодавца - отприлике половину стопе повратног позива за раднике који раде на пуно радно време на њиховом нивоу вештина.
Слично томе, мање од пет посто мушкараца који раде са скраћеним радним временом добило је повратне позиве. Међутим, запослење са непуним радним временом није имало негативан ефекат на жене, а привремено запошљавање преко агенција има мало ефекта ни за један ни за други пол, према истраживачу.
„Студија нуди уверљиве доказе да је прихватање посла испод нивоа вештине прилично кажњавајуће, без обзира на пол. Поред тога, рад са скраћеним радним временом озбиљно штети изгледима за посао код мушкараца “, рекао је Педулла. „Ова открића постављају важна додатна питања о томе зашто је послодавци мање вероватно да ће запослити раднике са историјатом запослења.“
Користећи сличне профиле радника као и раније, Педулла је спровео комплементарно истраживање међу 903 ангажована доносиоца одлука у САД-у о њиховој перцепцији кандидата са сваком врстом историје запослења и вероватноћи да ће препоручити некога да разговара с обзиром на његову радну историју.
Резултати су показали да су мушкарци на радним мјестима са скраћеним радним временом кажњавани дјелимично због тога што су изгледали мање посвећени, а мушкарци запослени испод њиховог нивоа вјештине били су кажњавани због тога што су изгледали мање посвећени и мање компетентни.Жене запослене испод нивоа њихових вештина кажњаване су због тога што су изгледале мање компетентне, али не и мање посвећене.
„Што се тиче размишљања о могућностима које су на располагању радницима, незапосленост је само један део слагалице“, рекао је Педулла. „Мушкарци који раде на пола радног времена, као и мушкарци и жене који раде на пословима нижим од нивоа својих вештина, суочавају се са стварним изазовима на тржишту рада, изазовима који заслужују ширу расправу и додатну пажњу.“
Студија је објављена у Америчка социолошка ревија.
Извор: Универзитет Тексас у Аустину
