Одржавање 2 посла може довести до трошкова код куће

Према новој студији, људи који имају два посла показују једнако ангажованост и учинак на радном месту као и њихове колеге који имају један посао. Међутим, двојни носиоци посла ће због тога вероватно жртвовати породично и лично време.

Очигледна способност да раде два посла без сукоба доводи у питање уобичајену представу да људи који „месечеве светлости“ нису толико усредсређени или посвећени као они који имају само један посао.

Недавне процене сугеришу да више од 7,2 милиона Американаца ради на два или више послова одједном. Ови „месечари“ раде у просеку 46,8 сати недељно, у поређењу са просечним америчким запослеником који ради 38,6 сати недељно.

Типичан пример двојног носиоца посла је наставник који ради као бармен током вечери или викендом како би допунио свој приход. Остали двојни носиоци посла раде на другом радном месту како би стекли радно искуство у новој области за будући развој каријере.

У новој истрази, Бриан Вебстер са Универзитета Балл Стате тестирао је хипотезе да су месечари вероватно уморни, лишени енергије и недостатак посвећености свом послу.

Да би то урадили, Вебстер и његови сарадници истраживачи спровели су две студије. Прва студија упоређивала је ниво радног ангажовања двојних носилаца посла са њиховим примарним и секундарним пословима. Друга студија користила је узорак наставника и бармена за упоређивање радног понашања и ставова појединаца и двојника.

Обе студије су показале да људи који имају два посла не дају предност једном послу другом.

Двоструки носиоци посла били су једнако ангажовани као запослени у обе установе, као и да помажу својим сарадницима. Заправо, двојни носиоци посла показали су исти висок ниво радног ангажмана и радног учинка и на примарном и на секундарном послу.

Они су обављали посао адекватно као и њихови појединачни послови, и нису били снажније укључени у један посао на штету другог.

Ипак, додато радно време може проузроковати лични сукоб јер су оба експеримента показала да постојање два посла може допринети вишем нивоу сукоба између породице и породице. У већини случајева то је било због времена које двојни носиоци посла проводе изван својих домова.

Овај ниво сукоба између породице и породице има тенденцију да буде знатно већи у поређењу са нивоом који имају појединачни носиоци посла. Студија се појављује у Јоурнал оф Бусинесс анд Псицхологи.

„Иако изгледа да двојни носиоци посла не наносе штету организацијама у којима раде, они могу наштетити свом животу ван посла“, рекао је Вебстер.

Према истраживачком тиму, резултати ове студије показују да нема стварне потребе за организацијама да доносе политике које спречавају људе да преузму други посао.

„Међутим, с обзиром на негативне личне ефекте задржавања два посла и утицај који има на сукоб између породице и породице, организације могу бити склоне доношењу политика које помажу двојним носиоцима посла да постигну здраву равнотежу између радног и кућног живота“, рекао је Вебстер.

Извор: Спрингер