Аутистични млади људи проналазе потребу за услугама посла

Како све више деце са аутизмом достиже пунолетство, све је већа потреба за службама за запошљавање које овим младим људима помажу и проналазе и задржавају посао, према новој студији на Државном универзитету Мицхиган (МСУ).

Сваке године око 50.000 људи са поремећајем из аутистичног спектра наврши 18 година у Сједињеним Државама, а ови млади у транзицији (они који се пребацују из средње школе у ​​одрасло доба) представљају највећу групу која тражи службе за стручно запошљавање у растућој популацији аутизма.

„Додатни фокус треба ставити на транзициону популацију са поремећајем из аутистичног спектра, поред деце и одрасле популације“, рекла је др. Цонние Сунг, доцент МСУ, која је коаутор две студије на ту тему у Часопис за аутизам и развојне поремећаје.

„Огромна је потреба и за професионалним услугама и за бољом координацијом између средњих школа и система професионалне рехабилитације како би се премостиле празнине.“

Ипак, млади са аутизмом у транзицији најмање ће вероватно добити посао, рекао је Сунг, а они који не пронађу посао у већем су ризику да седе код куће и развију секундарне проблеме попут ниског самопоштовања и депресије.

За једно истраживање, Сунг и колеге су приметили 5.681 особу са аутизмом која је користила услуге стручног запошљавања. Иако је била највећа група, само 47 процената младих у транзицији, или оних старијих од 18 година, обезбедило је запослење након што су добили услуге (у поређењу са 55 процената за оне од 19 до 25 година и 61 проценат за оне од 26 и више година). Ово се истина, иако су сви учесници имали претходно радно искуство.

„Ова деца ће расти и постати одрасли, а оно што схватамо је да се све више одраслих са поремећајем из аутистичног спектра суочава са значајним проблемима при запошљавању“, рекао је Сунг.

У следећој студији истраживачи су истраживали родне разлике међу 1.696 транзиционих младих људи са аутизмом када је реч о проналажењу запослења. Мушкарци су, нарочито, имали потешкоћа у обезбеђивању посла када су имали и анксиозност или депресију. Није изненађујуће што су више имали користи од вођења и саветовања.

„Када радите са мушкарцима, посебну пажњу треба посветити јединственим полним разликама и њиховим ефектима на запошљавање“, рекли су истраживачи. „Конкретно, пружање професионалних савета и смерница за подучавање интерперсоналних вештина и вештина понашања су посебно важни.“

Такође је важно помоћи младим људима да обезбеде праксу или посао пре него што напусте средњу школу, рекао је Сунг и нагласио то радно искуство када траже посао у фази транзиције.

Извор: Државни универзитет Мицхиган