Шта није у реду са мојим сарадником?

Из САД-а: Посао сам започео пре 6 месеци и радим са девојком која је изгледа помало у несвести. Увек се врло интензивно загледа у друге људе и никад ништа не каже. Стоји врло нелагодно близу других колега, иза њих, поред њих итд., И никада ништа не говори, само буљи и слуша. Прислушкује разговоре других људи и чита им преко рамена на екранима рачунара. Веома је социјално незгодна и сви мислимо да има неку врсту инвалидитета или дијагнозу за коју не знамо.

Постаје веома непријатно за све нас. Прислушкивање и задирање у разговоре људи, као и позивање на места са некима од нас, и увек стојећи тако близу нас, језиво је и врло непријатно. Долази до те мере да стоји толико близу сарадника да је дословно свакодневно налетимо, налетимо на њу, налетимо на њу док у паузама имамо храну, газимо је итд. а она не говори ништа, само буљи у нас кад налетимо на њу.

Чини се као да она не разуме где да подвуче црту и било шта у вези са приватношћу или давањем простора људима, границама итд. То је постао врло озбиљан проблем и сви се осећамо веома нелагодно и пуземо. Не желимо ништа да кажемо шефу, јер смо прилично сигурни да има некакву дијагнозу и не жели да ствара проблем, али понашање постаје неподношљиво и крајње језиво. Неки од нас сами имају проблема са анксиозношћу, јер оваква врста блиског понашања погоршава нашу анксиозност.

Радно окружење је постало оштро и непријатно док је она на послу. Нешто једноставно није у реду. Шта треба да учинимо ја и други у вези са овом особом? Постоји ли могућа дијагноза за ово понашање за коју ми не знамо?

Одговорио др Марие Хартвелл-Валкер дана 31.07.2018

А.

Сигуран сам да је ово веома непријатно. Не би било етично да дијагностификујем вашу колегицу јер је нисам интервјуисао. Оно што могу је да вас подсетим да ви и ваше колеге имате право на удобно радно место. Иако свакако ценим ваше саосећање са вашим наметљивим сарадником, под тим условима нисте обавезни да радите. Ни њој није услуга што не добија конструктивне повратне информације и подршку како би могла да буде ефикасан и кооперативан колега.

Молимо разговарајте са својим надређеним или са канцеларијом за људске ресурсе о својим проблемима. Реците им управо оно што сте ми рекли - да суосјећате са изазовима својих колега, али да јој треба помоћи да схвати како њено понашање омета рад других људи. Надамо се да ће тада добити подршку која јој је потребна и ви и ваши колеге неће морати да заобилазите њене проблеме.

Желим ти добро.
Др. Марие